一瓢冷水(3)

张林成的问题答案其实已经很明确了。显然在父亲他们眼里,广告部不但不能给公司赚回真金白银,而且还是个花钱的部门,所以待遇自然就要比其他部门经理低。姜嘉豪不知道父亲他们是怎么考虑的,一家这么大的集团公司,广告宣传部其实是至关重要的。企业文化的建设、品牌的建设、广告宣传等多方面其实都与广告部息息相关。姜氏集团的企业文化建设工作做得不到位,可能就和张林成对公司的薪酬制度有看法、消极怠工有着很大关系。一个人一旦带着某种情绪工作,又怎么能够把工作做好呢?

普通员工这方面,集团办公室有个叫黄娟的文员对工资待遇的意见特别大,她的意见基本上也代表了大多数普通员工的声音。姜嘉豪约见她的时候,她一进办公室就直截了当地说:“姜总,我觉得我们的薪酬制度确实是太不公平了。我们累死累活一个月下来还拿不到两千,那些部门经理动不动一年就拿十几、二十万。我们才这点工资,现在物价这么高,叫我们怎么生活?刚好够伙食费。要到哪个牛年马月才能买得起房子?让我们怎么能够看得到希望?滴水不成海,独木不成林,如果没有我们普通员工的努力付出,他们当什么经理?企业怎么能够运转?我们不求能发财,最起码也要维持基本生活吧?干个十几年下来至少也能够按揭一套房子吧?我都干了五六年了,一分钱都存不下来,是典型的‘月光族’。”

姜嘉豪说:“除了跟我反映,其实你还可以跟你们刘主任反映一下呢。”

“刘主任?哼,他才懒得理我们呢。”黄娟有些轻蔑地说,“我们跟他说过好多次了,他每次都是打哈哈……他呀,自己吃饱了,才懒得管下面的人死活呢。”

姜嘉豪说:“那好。你反映的情况我一定会向总裁汇报,或者在会议上提出来的。”

“姜总,我向您反映的情况不仅仅代表我个人的观点,底层的很多员工都这么认为。只是有些人怕丢饭碗,不敢说而已。”黄娟说,“我这个人就不一样,我有什么就说什么,不怕丢饭碗。姜总您不要怪罪我就行。”

“你说吧。没事的。”姜嘉豪微笑着补充道,“你放心,我们绝不会让敢说真话的人丢饭碗的。”

黄娟想了想说:“您看看药业公司那些车间工人,才多少钱一个月?除了那些班组长的工资稍微高一点之外,底层工人还不到1000块!在这个城市里面,1000块钱能干什么?连吃饭都不够!你让人家怎么活?说句不好听的话,他们这些人千万不能生病,一生病就只能等死喽!”

黄娟的话说得姜嘉豪脸上竟有几分发热。堂堂的姜氏集团,普通工人的月薪连1000元都不到,这确实是不合理的,也是他根本就没想到的。他心想这件事情一定要跟父亲好好提提才行。

在员工给用人制度提建议方面,制药公司研发部有个名叫文成书的小伙子说的话更尖锐:“我原以为在民营企业工作是不用搞关系的,谁知道也是一个鸟样!像我们这种人,光有能力、努力有什么用?我是中国药科大学的研究生,又有什么用?干活儿就想到我们,好事从来不会想到我们。”

姜嘉豪说:“你能不能说得具体点?”

文成书想了想才说:“姜总,我不是背地里说人坏话,有些话本来不想说的,但我实在是忍不住。”

姜嘉豪说:“你说吧。我们随便聊聊,你不要有顾忌。”

文成书说:“我觉得我们公司在用人方面完全没有章法,整个就是任人唯亲。我们部门的经理为什么能当经理?他有什么能力?一个中专生,又不是学药的,而且还只是个卫校毕业生。但人家是老总的亲戚,就凭这一点,人家就能当研发部经理。唉,我还是不说了……”

姜嘉豪说:“你说吧。没事的,我只是向你了解一下情况而已,你不要有什么顾忌。”

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