一瓢冷水(4)

“我倒是什么都不怕。大不了就走人。其实也不关我的事,我只是看不惯而已,既然姜总叫我们反映情况,我就向姜总反映一下。”文成书点上一支烟,吸几口,也开始显得有些激动,“我们原来的赵经理是制药公司的元老,公司有目共睹的科技能人。就是因为不擅长拍马屁、投机钻营,最后竟然搞得在公司混不下去,被陈思科给挤走了。现在的经理陈思弟就是陈思科的堂弟,狗屁都不懂,只会搞关系、拍马屁,当什么研发部经理?要不是靠吃以前的老本,公司的研发这一块恐怕早就停滞不前了!”

文成书的话让姜嘉豪感到震惊。如果事实确实如他所言,这就不是一个小问题了。技术创新才能提升企业的核心竞争实力,特别是对药业公司而言,研发部门无疑是技术创新的核心部门,显得举足轻重。如果连研发部这种专业性极强的部门都让外行人掌管,导致研发停滞不前的话,企业的技术创新也就会停滞不前,总有一天会给企业带来灾难性的打击。

想到这里,姜嘉豪说:“谢谢你的建议。如果公司确实存在你反映的情况,我想我们会努力改变这种局面的。”

文成书说:“他们都说姜总您是海归,思想比较开明,也务实,我才敢跟您说这些。要是别的领导,借我一百个胆我也不敢说,我也没必要说。我一个普通打工仔,关我什么事?”

姜嘉豪说:“谢谢你的建议。以后有什么好的想法和建议你就尽管跟我提吧。在网上说也行。”说完就把自己的MSN写给文成书。

文成书却说:“我不用MSN的,我告诉你QQ号吧。”说着就写了个QQ号码给姜嘉豪。

姜嘉豪在心里想,真没想到企业管理中存在这么多的问题,而且越深入了解,问题就越多,看来得好好跟父亲反映反映才行。这些问题不解决,就会成为企业发展的绊脚石,甚至是隐藏在企业管理中的一颗“定时炸弹”,随时会给企业的发展带来威胁。

但是姜嘉豪还没来得及找父亲,他的叔叔和堂姐先找他了。几天后的一个下午,他刚到办公室,姜耀宗和姜嘉英就拉着脸走进他办公室。姜耀宗一坐下来就开门见山地说:“嘉豪你想让公司发展得更好这个想法是好的,但是你的一些想法可能过于简单、过于理想化。我们希望你不要听下面那些人的一面之词。”

姜嘉英也说:“是啊,是啊。他们嫌工资低了,可以不在我们这干嘛!现在哪里还找不到人干活儿啊?”

姜嘉豪搞不懂叔叔和堂姐怎么这么快就得知了自己走访员工,想对公司的管理模式进行改革的消息,就敷衍着说:“我也只是先随便走访一下而已,具体情况还要跟大家讨论的嘛。”

“我也只是先提醒一下你。做事要考虑周到、全面,不可意气用事。”姜耀宗喷着烟雾,慢条斯理地说,“比如说用人制度这一块,你说不合理、不公正,其实是很难说的。我们毕竟是民营企业,又不是国企,怎么样做才算合理?才算公正?不用我们的家族成员,用外人,难道就能完全做到合理和公正了吗?照样做不到。”姜耀宗抖抖烟灰,语重心长地说,“嘉豪啊,你长期在国外,对我们的企业还缺乏了解。作为民营企业,不用自己家的人是不现实的。国企还任人唯亲呢。一些重要的岗位,如果拿出来竞聘,会乱套的。”

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