“我倒是什么都不怕。大不了就走人。其实也不关我的事，我只是看不惯而已，既然姜总叫我们反映情况，我就向姜总反映一下。”文成书点上一支烟，吸几口，也开始显得有些激动，“我们原来的赵经理是制药公司的元老，公司有目共睹的科技能人。就是因为不擅长拍马屁、投机钻营，最后竟然搞得在公司混不下去，被陈思科给挤走了。现在的经理陈思弟就是陈思科的堂弟，狗屁都不懂，只会搞关系、拍马屁，当什么研发部经理？要不是靠吃以前的老本，公司的研发这一块恐怕早就停滞不前了！”
文成书的话让姜嘉豪感到震惊。如果事实确实如他所言，这就不是一个小问题了。技术创新才能提升企业的核心竞争实力，特别是对药业公司而言，研发部门无疑是技术创新的核心部门，显得举足轻重。如果连研发部这种专业性极强的部门都让外行人掌管，导致研发停滞不前的话，企业的技术创新也就会停滞不前，总有一天会给企业带来灾难性的打击。
想到这里，姜嘉豪说：“谢谢你的建议。如果公司确实存在你反映的情况，我想我们会努力改变这种局面的。”
文成书说：“他们都说姜总您是海归，思想比较开明，也务实，我才敢跟您说这些。要是别的领导，借我一百个胆我也不敢说，我也没必要说。我一个普通打工仔，关我什么事？”
姜嘉豪说：“谢谢你的建议。以后有什么好的想法和建议你就尽管跟我提吧。在网上说也行。”说完就把自己的MSN写给文成书。
文成书却说：“我不用MSN的，我告诉你QQ号吧。”说着就写了个QQ号码给姜嘉豪。
姜嘉豪在心里想，真没想到企业管理中存在这么多的问题，而且越深入了解，问题就越多，看来得好好跟父亲反映反映才行。这些问题不解决，就会成为企业发展的绊脚石，甚至是隐藏在企业管理中的一颗“定时炸弹”，随时会给企业的发展带来威胁。
但是姜嘉豪还没来得及找父亲，他的叔叔和堂姐先找他了。几天后的一个下午，他刚到办公室，姜耀宗和姜嘉英就拉着脸走进他办公室。姜耀宗一坐下来就开门见山地说：“嘉豪你想让公司发展得更好这个想法是好的，但是你的一些想法可能过于简单、过于理想化。我们希望你不要听下面那些人的一面之词。”
姜嘉英也说：“是啊，是啊。他们嫌工资低了，可以不在我们这干嘛！现在哪里还找不到人干活儿啊？”
姜嘉豪搞不懂叔叔和堂姐怎么这么快就得知了自己走访员工，想对公司的管理模式进行改革的消息，就敷衍着说：“我也只是先随便走访一下而已，具体情况还要跟大家讨论的嘛。”
“我也只是先提醒一下你。做事要考虑周到、全面，不可意气用事。”姜耀宗喷着烟雾，慢条斯理地说，“比如说用人制度这一块，你说不合理、不公正，其实是很难说的。我们毕竟是民营企业，又不是国企，怎么样做才算合理？才算公正？不用我们的家族成员，用外人，难道就能完全做到合理和公正了吗？照样做不到。”姜耀宗抖抖烟灰，语重心长地说，“嘉豪啊，你长期在国外，对我们的企业还缺乏了解。作为民营企业，不用自己家的人是不现实的。国企还任人唯亲呢。一些重要的岗位，如果拿出来竞聘，会乱套的。”
