郑介东就向公司借了2万元钱，背了2000元的任务，还要给自己开支，开始了类似个体的经营。等他回头一打听，同组的那五个人又合伙一起干了，等于把他给甩了。
被甩了的郑介东并没有看出怎么痛苦，像大学没正式毕业一样，麻木样的坦然。他也没别的门路，就是上一回大学多了一些同学，离他最近的同学就是省蓝旗参场的六位了，他来找他们，其实，他不找他们，他们也要帮他。毕业后，同学就更近了。人呢，先讲血缘，有血缘关系就是亲戚。讲完血缘就讲水缘，喝一口井水的就比喝一条河水的亲，喝一条河水的又比喝另一条河水的亲。那要是有同喝一锅菜汤的经历，就是同学了、战友了、工友了，这能不亲吗？于是，六个人凑在一起给郑介东想办法。
办法终于想出来了，科研所和供销站经常雇一些临时工，有时临时工工钱比正式工还多，郑介东就在省蓝旗参场做了临时工。典宏伟那时是省特产厅的一名科员，随处长到蓝旗参场搞调研，八个同学还搞了一次聚会。在这个聚会上，大家总结了已毕业三年的30名同学情况：1个班长坐机关，6个班干部在参场，22个学生变老师，1个肄业生当了临时工。
今天的聚会又免不了统计一下30名同学的现状，就有了新的分类：体制内和体制外。在体制内的共有13位，他们是在机关当处长的1名，在特产系当老师的6名，在南方高校任教的2名，在省蓝旗参场的4名。而其他人都在体制外了，有一下子进了外企的，有教了一段书后下海的，有搞包工的，有做经销商的，有炒股变大户的，有最终在农贸市场看摊子的，体制内人数和体制外人数比是13∶17。有句话典宏伟没说——全省正在进行国有企业改制，省蓝旗参场很有可能列在其中，到那时这个比例还要有变化。
同学聚会，即需要人场，也需要钱场。一般来讲，刚毕业聚会可以实行AA制，如果毕业10年以上，甚至20年了，还凑钱聚会，就显得班级里太没有成功者，也快立不住班了。
对费用的事，典宏伟做过一番评估。体制内的这13位，除了在机关和学校挣死工资的，就是在国营参场上班的。别说没有多少活泛钱，就是有也不敢拿出来张扬。这几年，蓝旗参场效益不好，上午，他还和蓝旗参场场长许明忠通过电话。许明忠在班级里是团支书，典宏伟那时当班长，老班长给老支书打电话，讨论一下同学会的事，是再自然不过的事了。典宏伟问许明忠，蓝旗参场的几个同学对校庆班庆有什么想法，许明忠说，这个筹备会他们就不参加了，现在场里又有十几位退休职工要到省里上访，他还要做些安抚工作，至于几个月后的校庆班庆活动，都悉听你安排。典宏伟客气地说，哪里，你是班级的团支书嘛，又代表蓝旗一方。许明忠苦笑，代表蓝旗的是郑介东了，你还是找他吧。他是成功者，应该出点血。完了他叹口气又说，郑介东的集团汗毛里都有蓝旗参场的血，听那口气，有不服有怨恨也有无奈。
许明忠当场长后，曾跟已是省特产厅业务处处长的典宏伟说过，郑介东在这近二十年里，把省蓝旗参场的精华全吸干了。腾升的技术员三分之二是原蓝旗参场的技术员，还不包括兼职的和离退休的，其二分之一的业务员来自蓝旗参场。腾升的产品最初全是模仿蓝旗参场的，后来才更新换代，最后郑介东还大讲特讲什么“人无我有，人有我优，人优我精”。现在，看到郑介东不忘在任何场合，抓住任何机会，推销着自己的产品，推介着他们的人生，典宏伟还真的庆幸，庆幸许明忠今天没来。要是他来了，还不知道又说出什么不是滋味的怪话呢。
体制外的17位里，最成功的当数郑介东、仲亚欣和鲁梨，这三位都在腾升集团，郑介东是董事长总经理，仲亚欣和鲁梨是主管销售和生产技术的副总。郑介东的发迹也靠了这两位。现在鲁梨和仲亚欣也坐在这里，他们更是不知听了多少遍这个段子，但依然笑得很灿烂。
