表10 解决领导者心态失衡问题的三个办法
（1）在制度上体现公平原则
解决领导者心态失衡的首要问题是保证制度的公平原则，从根本上化解领导者心态失衡的问题。
（2）使心理疏导手段更加现代化
随着企业规模的发展，一些领导者的心理压力变得非常大，在这样的背景下，运用现代技术手段对企业领导者进行心理疏导，可以有效缓解领导者心中过重的心理压力。
（3）切实增强领导者的自我心理调适能力
很多企业领导者缺乏心理健康常识，让领导者进行心理健康的自我调适与心态的自我平衡就成为当务之急。作为一名合格的领导者，不仅要把心理健康作为领导者的必修课，更要学会自我心理调适，力求防患于未然。
从表10来看，在领导者心理上出现心态失衡以前，这种现象是完全可以避免的，这需要领导者个人平时的努力。所以，领导者在实际的企业管理中，必须懂得调试自己的心态，避免心态失衡。
