面对强大的压力，胡之彪不得不在1999年4月辞去天爱电器公司董事长和总经理的职位。
然而，在胡之彪辞去天爱电器公司董事长和总经理的职位后，由于陈天南和益隆村没有经营天爱电器公司的能力，迫于经销商的压力，仅仅过了20多天，又不得不将胡之彪请回来。
经历这次股东内耗之后，天爱电器公司元气大伤。胡之彪有许多方法可以化解自己与其他股东之间的矛盾，比如他可以收购陈天南手里的股份，陈天南后来就曾经提出这个解决方法，以5000万元向胡之彪转让自己手里的股份，胡之彪却没有答应；胡之彪还可以坐下来跟陈天南、益隆村商量，怎么算账合理就怎么来；胡之彪还可以把自己在天爱的股份转让给别人，自己再重开一家公司。可惜这些办法都没有被胡之彪采纳，胡之彪心里大概对陈天南什么都不干，却拿走这么多的钱感到非常不满。他想要陈天南好看，结果心理失衡，把自己搭了进去。
胡之彪，这个中国企业家群雄榜上绕不过去的名字，他的教训值得领导者深思。
有人说胡之彪的失败和天爱的没落，是因为争夺标王，其实不对，胡之彪的失败是一个典型的心态失衡而导致行动错误，最后招致失败的案例；天爱的死，同样死于企业家的心态失衡，说白了就是没有“吃亏”的精神。
胡之彪的案例并不是唯一的案例，我们随处可见此类心态失衡的企业家和领导者。尽管产生缘由各种各样，但是这种心理不平衡大部分是由极度嫉妒导致的。
作为一名合格的企业领导者，必须保持良好的心态，只要心态不失衡，那么什么事情都会先考虑公司的整体利益，而不是自己的利益，那么作出错误决策的可能性就会少许多。
有一些问题可以直接诱发领导者的心理失衡，比如薪酬、职位等涉及直接利益的地方。所以，领导者在涉及利益分配时，必须学会正确对待，通过思想的不断升华提高自己对于财富的认识，进而学会享受财富、处理财富，这样才能真正地坦然面对。
失衡的心态无论是对领导者自己，还是对他人都是极端不利的。因此，任何一个领导者对待任何事情都必须具备平常心，某些时候过于追求私欲必然会导致心态失衡，而心态失衡就有可能犯下致命的大错。
那么对于领导者来说，如何才能使自己保持正常的心态呢？方法有以下三种，见表10。
