错误七 心态失衡(2)

面对强大的压力,胡之彪不得不在1999年4月辞去天爱电器公司董事长和总经理的职位。

然而,在胡之彪辞去天爱电器公司董事长和总经理的职位后,由于陈天南和益隆村没有经营天爱电器公司的能力,迫于经销商的压力,仅仅过了20多天,又不得不将胡之彪请回来。

经历这次股东内耗之后,天爱电器公司元气大伤。胡之彪有许多方法可以化解自己与其他股东之间的矛盾,比如他可以收购陈天南手里的股份,陈天南后来就曾经提出这个解决方法,以5000万元向胡之彪转让自己手里的股份,胡之彪却没有答应;胡之彪还可以坐下来跟陈天南、益隆村商量,怎么算账合理就怎么来;胡之彪还可以把自己在天爱的股份转让给别人,自己再重开一家公司。可惜这些办法都没有被胡之彪采纳,胡之彪心里大概对陈天南什么都不干,却拿走这么多的钱感到非常不满。他想要陈天南好看,结果心理失衡,把自己搭了进去。

胡之彪,这个中国企业家群雄榜上绕不过去的名字,他的教训值得领导者深思。

有人说胡之彪的失败和天爱的没落,是因为争夺标王,其实不对,胡之彪的失败是一个典型的心态失衡而导致行动错误,最后招致失败的案例;天爱的死,同样死于企业家的心态失衡,说白了就是没有“吃亏”的精神。

胡之彪的案例并不是唯一的案例,我们随处可见此类心态失衡的企业家和领导者。尽管产生缘由各种各样,但是这种心理不平衡大部分是由极度嫉妒导致的。

作为一名合格的企业领导者,必须保持良好的心态,只要心态不失衡,那么什么事情都会先考虑公司的整体利益,而不是自己的利益,那么作出错误决策的可能性就会少许多。

有一些问题可以直接诱发领导者的心理失衡,比如薪酬、职位等涉及直接利益的地方。所以,领导者在涉及利益分配时,必须学会正确对待,通过思想的不断升华提高自己对于财富的认识,进而学会享受财富、处理财富,这样才能真正地坦然面对。

失衡的心态无论是对领导者自己,还是对他人都是极端不利的。因此,任何一个领导者对待任何事情都必须具备平常心,某些时候过于追求私欲必然会导致心态失衡,而心态失衡就有可能犯下致命的大错。

那么对于领导者来说,如何才能使自己保持正常的心态呢?方法有以下三种,见表10。

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