但是在职场上发展，上司毕竟不是自己可以随便选择的，更何况，有些人还不明白自己到底适合打篮球还是打乒乓球。在这种情况下，好上司会为你指明发展的方向。在下属对自己的职业生涯感到迷茫时，他们也会发现他们的闪光点，并且对员工进行正确的引导。
当然，上司多种多样，有些擅长人际关系处理，有些擅长技术攻关，有些擅长市场开拓，有些融资理财有一套。而且他们还有性格内向外向之分。
因为他们的能力、爱好、性格不同，在工作中侧重点和发展的方向也会不同，处理工作的方式方法也各有千秋。而且他们也希望自己能得到有一定发展潜力的下属。如果下属在理想追求、爱好情趣甚至性格等各方面都和自已有相投之处，这对领导来说也是求之不得的。下属在这样的上司领导下能很快脱颖而出。
可能有些人会说，我擅长技术，可是我的上司擅长管理；我喜欢安安静静地钻研业务，他喜欢风风火火在外面开拓。这怎么办？没有出头之日了吗？也不是这样。好上司会为你设计出职业上升空间。
比如，有位高级工程师感觉自己再往上发展就应该做经理了。可是工程师对管理并不感兴趣，或者说并不适合管理。因此，他的上司汇报给人力资源部后就为这些工程师们设立了平行的职业发展渠道，让他们在专业的路子上一路发展下去，最后也可以做到和经理一样高的级别。虽然工程师在行政管理上需要向经理汇报，但其实是一样的级别，在薪酬上都是一样的。
对于这种设计，工程师们就很感谢上司的及时指导，他们明白了自己的发展方向，不会因此怨气冲天甚至跳槽。
总之，好上司会帮助员工清晰自己的定位，并且帮助他们规划好职业发展方向。因为，相比起人力资源部门来说，员工和上司相处的机会更多，上司对他们也最了解。因此可以说，上司就是你发展方向的指明灯。
千万要选择赏识自己的上司杰克·韦尔奇说过，一个幸运的职业人拥有三个必备条件：“一份自己喜爱的工作，一个呵护自己的家庭，还有支持、赏识自己的上司。”
职场中，每人都有上司，谁都希望得到上司的赏识。因为上司是自己的直接领导，如果说其他部门或者更高层的领导鞭长莫及的话，自己的一举一动都在主管上司的眼皮子底下。因此上司欣赏自己，其工作绩效容易被上司发现，并较易得到升迁的机会。因为上司掌握着人才的培养、鉴别、选拔和使用权力。
从情绪方面来看，如果上司赏识自己，工作起来别特多顺利、多带劲了。
可是，如果上司不喜欢你、不器重你，对你的工作指手画脚，可想而知，你会多郁闷了，哪怕你才高八斗也是枉然。
相信下面这样的现象你肯定不会陌生：
上司对他所喜欢的下属，左看右看都看不够，即便是缺点看着也顺眼，会想办法打掩护；同样，一个被上司欣赏的下属，上楼时有人扶，过河时有人渡，甚至不小心摔跤了有人替你用海绵垫在身下。可是，被上司嫌弃的下属呢？职场悲剧就拉开了序幕：工作中，那些劳而无功的工作常常会“幸运”
地光临你。虽然和同事干同样的工作、花同样的力气甚至工作干得不错也会被找碴受到贬低，或者拐弯抹角把你的成绩抹杀掉。而且，当你面对棘手的工作束手无策时，不告诉你怎么干，不协助你去完成，甚至坐视你向徒劳无益或错误的方向走。如果干好了，顶多一声“那是应该的”；要是办砸了，那可是对你借题发挥，狠狠批评的大好时机。
工作之余，上司见到你也总是板着面孔，皱着眉头，甚至你想打招呼都不给你机会。可想而知，遇到这样的上司，下属的情绪当然受挫，意志就会消沉，自然也就没有心思干好工作。
由此可见，找到欣赏自己的上司多么重要。如果你问问那些与自己同时走上工作岗位但是几年之后就很快晋升的人，他们的进步都离不开上司的赏识、上司的帮助和提携。再翻开那些成功人士的奋斗史，你可以看到，他们的身边往往有欣赏他们的上司的身影。正是因为他们受到了这些上司的提携与帮助，最后甚至超越了上司的辉煌。因此，要想在人生的路上飞跃式发展，选准欣赏自己的上司是多么重要。
要知道哪种类型的上司欣赏自己，需要下属自己练就一双慧眼。因为上下级有别，即便领导欣赏你有时候也不一定会告诉你，甚至会正话反说。
因此，做下属的要机灵一些，在这方面动动脑筋。
1.了解自己是否和上司趣味相投俗话说：物以类聚，人以群分。按理说，上司评价下属，应该以其能干与否为标准。但实际上并非如此，这些评价难免会带有个人情感色彩。仅从工作态度来说，有些上司欣赏兢兢业业的；有些欣赏爱岗敬业的；有些欣拼命三郎式的。如果你和上司爱好相投、追求相投甚至性格脾气也相投，无疑他会欣赏你。
因此，要让上司欣赏你，首先需要了解上司的性情趣味。除了弄清楚上司的背景、他在公司中的历史、事业抱负外，还需要了解他的工作习惯、性格特点以及个人爱好。知道这些，才能判定出自己和上司是否趣味相投。如果上司积极进取，你清心寡欲，那么就是趣味不相投；如果他身先士卒，你拈轻怕重，或者他重名你重利，那么也是趣味不相投。
2.是否和上司志向一致上司因为年龄、地位和实力才能的不同，有的追求职务的晋升，有的追求比较高的经济收入，有的则追求比较安定的环境。因此，一定要选择和自己志向相同的上司。
