对于团队而言，一个好的上司可以增加团队的凝聚力，带领团队克服重重困难，攀越一座又一座巅峰，从而到达成功的彼岸。
毫无疑问，能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一，甚至，你会感觉到自己好像是找到了一个失散多年的好友一样。因此，不论是大公司还是小公司，选择好上司比好公司更加重要。特别是那些去不了大公司而是在中小型公司工作的人，更要关注有没有一个好的上司。上司对你的信任度和支持力度会影响你的工作成绩。如果你希望有充足的资源支持，那么切记要选择一个好上司。好上司会将你这张整洁如新的白纸，描绘出绚丽多彩的颜色。
虽然上司可能会变动，而且优秀的人也自然会向好的单位流动，但即便这样，日后不能和他们在一起，仍可以锻炼自己独当一面的工作能力，以后或高升或独立创业，你便具备了敢于独立作战和善于应对各种困难的良好基础。
好上 司会帮你选对发展方向初入职场，许多人不明白自己的职业定位是什么，也不明白自己的优势是什么，以及如何把自己的优势和职业结合在一起。在他们看来，自己就是被动地为企业打工，像螺丝钉一样拧到哪里就在哪里，自己没有丝毫的主动性。在这种情况下，不仅他们的工作毫无热情，而且也会影响工作的效率，更不会成为什么人才。即便有些人所学的知识在工作中派上了一定的用场，但是也不能保证他们就会热爱自己的岗位，工作起来就能得心应手，因为他们不清楚自己的强项在哪里。没有让强项发挥出来，当然也就没有找
到适合自己的发展方向。
当你为自己的职业生涯感到困惑时，当你为自己成长的方向感到迷茫时，好上司可以帮你一把。因为他们在多年的职场打拼中具备了识人用人的能力。虽然这些上司不一定都是学富五车的专家教授，也不懂多少人力资源的理论知识，但是他们的经验都是从社会大学摸索出来的。他们清楚，每个单位用人的标准不一样，每个人的潜能也不一样，而且评价人才的标准是多方面的。
小彭中专毕业后想找份工作，由于竞争压力比较大，一直没有找到合适的单位。最后，在亲友的介绍下，他到一家饭店去打工。小彭没有学过什么餐饮管理，对菜肴之类的知识也知之甚少，真不知道自己在饭店有什么用武之地，更不清楚自己的未来会是什么样子。当然，工作中也感到无所适从。
一次，小彭与经理一起到外面去办事。在一起吃饭的时候，经理对他说：“小伙子，现代社会人才竞争非常激烈，要想混出来需要找到自己的强项。你知道自己的强项是什么吗？”小彭摇摇头。
经理说：“你没有发现自己在公关上很有一套吗？在我们这个行业，处理好各方面的关系很重要。但你的这些强项都没有用上，太可惜了。”一：
小彭听后大吃一惊，他从未听人这样夸过他，不论老师、同学还是父母。
小彭没想到，经理没有读过多少书，但是却具有这方面的能力。他不好意思地笑了，很感谢经理对他的夸奖。
本来经理就是处理人际关系方面的能手，这以后，经理在这方面有意指点小彭如何处理好饭店的各种人际关系，不论对内还是对外。小彭感到自己在这方面受益匪浅。
在接下来的几年中，小彭又自学了公共关系学等理论知识，利用工作之余去进修。没有几年，他就成为饭店的公关部经理。饭店的发展也离不开他各方面熟练而得到的周旋。
如今的小彭很庆幸，自己遇到了及时为自己指点迷津的上司，而且自己的上司在这方面就是能手。在上司的帮助下，小彭大大缩短了自己奋斗成功的路程。当然，小彭的父母看到儿子有如此进步也感激经理对他的栽培。
就像一个适合打篮球的运动员在打乒乓球的教练手下肯定得不到发展一样，适合打篮球的运动员当然应该选择篮球教练。这个道理谁都明白。
