如果你的上司年轻有为、积极上进，对集体荣誉看得很重，公司那些重活累活抢着干，而且从不计较；而你却认为跟着这样的上司除了挨累，在个人利益方面可能什么也得不到，那么就是志向不一致。这样的上司肯定也不欣赏你。
反正，如果你认同他的价值观，那么他积极奋进的斗志必然刺激你的上进心，就会心甘情愿地跟定他。那么，一旦他被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。因此，一些想奔远大前程的人不妨找这样的人，他们就是欣赏你的上司。
如果你的上司资历深、德高望重，但是因为种种原因，他们不再追求更高的目标，那样的话，对于想图大发展的年轻人来说就是志向不一致，跟定他们无疑耽误自己的前程。
如果你的上司是清静无为型的，对名利看得很淡，对自己的提拔考虑得不是太多，甚至对部门的过错也抱着将就马虎的态度，而你是个处处认真、上进心很强的人，上司会感觉领导你这样的下属给他们的压力太大。这种情况，也说明自己和上司志向不一致。
3．察言观色当然，领导们都是有修养的，即便不欣赏你也不轻易表露。因此，职场新人在对领导不了解的情况下，还可以从领导的一举一动中观察他们是否欣赏你。
俗话说：眼睛是心灵的窗户，因此，察言观色可以从他们的眼睛观起有心理学专家分析说，领导如果用锐利的眼光盯着你，意味着他不相信你；如果闭上眼睛或者看别处不看着你，说明他不想评价你，或是他感到疲惫或心烦；如果友好、坦率地看着你，甚至还眨眨眼睛，表明他对你评价比较高或是想鼓励你。
明白了这些标准，你可以对号入座测试一下领导是否欣赏你。
虽然作为下属，在选择上司方面比较被动，但是，在双向选择的时代，职场人在选择公司时至少要对自己的上司有所了解。在这方面，职场新人要多和同事们交谈，了解上司的核心价值观。这样才能有利于事业的发免在职业生涯中走弯路。
明白 哪些上司不易追随小玲中专毕业，在一家建筑公司做出纳。因为感觉自己学历低，因此就尽量想用刻苦工作来弥补自己能力的缺陷。建筑会计本来比其他行业复杂，于是，小玲就天天加班学习专业知识。
可是，一天，当她正在电脑前加班学习预算会计知识时，突然间停电了。
第二天，上司找她谈话，不阴不阳地说：“你是否总是不能在工作时间内按时完成任务要靠加班来完成？你加班的一水一电，可都是公司的开支。”
小玲才明白，原来上司是担心她要加班费。顿时，小玲的工作热情受到了打击。她没想到，自己花费业余时间来学习居然被“小心眼”的上司看成了是变相要加班费，心中别提多憋屈！
在职场中，员工会遇到各种各样的上司，或者是工作方式不对或者是为人处世方式不值得称道，或者是心胸狭隘嫉妒猜疑心太强。这些缺陷有些无碍大局，有些确实令人无法忍受。因此，员工要明白哪几种上司不值得自己追随。如果你糊里糊涂地跟随下去，那么，你将来的前途肯定会葬送在他们手中。
首先，从性格方面来说，以下几种性格类型的领导不适于追随：
1．多疑型这类性格的上司典型的行为表现是：总爱疑神疑鬼，无缘无故地怀疑他人与自己作对。成功时，他们会认为员工会抢他们的风光；失败时，会认为是员工故意为难他。
跟着这样的上司工作，员工的心理负担之重可想而知，总是处于一种提吊胆的状态中。更可怕的是，属下经常会有无处可申的不白之冤。因此，这种人能力再强也不是优秀上司的人选。
