嘉越总觉得毛先生没有充分认识到跳槽以后的风险。该交代的她都已经交代了。她打定主意，如果毛先生真的过不了试用期那一关，她最好提前找到储备选。
晚上八点多，吃完晚饭，嘉越注意到手机上有几个未接电话。她心里怦怦直跳，以为是徐凯文打来的，打开一看，原来全是单总的号码。
这么晚了，单总找她有什么急事？她很纳闷。难道是毛先生的事情出了差错？
她打通单总的电话：“单总，很抱歉，刚才没有听到您的电话。您找我吗？”
没想到单总说出的话，让她非常不可置信。
“李小姐，有件事要拜托你，你一定要保密。”
“好的。”
“为我招聘一名人事总监。”
嘉越以为自己听错了：“您是说，招聘一名人事总监？就是现在骆先生?那个位置？”
“是的。”
她犹豫着要不要问出口，还是问了：“那，骆先生呢？”
“骆先生我另有安排，在你的人选没有到位之前，请务必替我保密，不要让任何人知道，包括骆先生。”
“好的。”
“那好，您先休息吧，我不打扰您了。晚安。”
“晚安。”
嘉越思考了很多种可能性。今天单总没有说为什么要招聘人事总监，也没有说明要把骆先生调到哪个职位去，但根据他要求保密来看，这件事十有八九是对骆先生不利的。在这个毛先生即将入职的关键时刻，更换人事总监，对嘉越、对毛先生也肯定不?。太多的高层变动，只会为企业带来更多的不稳定。但多做一个单，可以多赚一笔钱。从这点来看，嘉越的商人性质又让她没有拒绝的理由。
骆先生，那样一个睿智、充满原则的人，为什么要被换掉？
在嘉越的心目中，早已把骆先生当做一个可以结交的朋友，要瞒着他做这种事，嘉越觉得自己对不起朋友。可是如果让他知道，又违背了自己的职业道德。为客户保密是天经地义的事，何况单总再三提及。
招聘一名有连锁企业背景的人事总监并不是难事，她没有理由不赚这个钱。等找到人选之后，她再帮骆先生物色一个好的去处吧。
嘉越做了这个决定，稍稍心安。
跳槽黄金法则：
现在的企业流行年薪制，绩效考核体系里可能隐藏着很多不合理、不平等的条款，在入职前务必先了解清楚该职位未来半年、一年，直至三年的目标业绩。并就考核的标准，和上司、人事部门有充分的沟通。否则等从原公司辞了职，满怀希望地进入新公司后，发现绩效考核的目标完全不可能实现或只能实现一小部分，再离职的可能性很大。
