作为一个规模还不算小的连锁企业的人事总监，骆怀远身上没有人事总监常有的那股虚假的味儿，不摆谱，不端架子，不绕圈子，上来就开门见山地谈职业，谈要求，可以从哪些行业、哪些企业物色人选。谈前二者不稀奇，任何一个搞人事的人，都可以飞快地说出一个职位的招聘需求，但直接说出可以从哪些行业挖，就非同一般了。通常这都是猎头公司干的活儿，接到客户的委托后，分析行业的特征、该行业的管理体系和人才储备，寻找同类行业，挖人。而骆先生一口就报出可以从哪些行业挖人，甚至还建议嘉越从哪些企业去挖，那些企业与合家欢相比，分别有哪些异同点，这就让嘉越刮目相看了。说明骆先生做足了功课，不是那种玩政治、玩手段的人事总监，而是一个做实事的管理者。在为合家欢招聘营运总监的过程中，嘉越从骆先生那里得到了很多的分析，这次毛先生能够入职，与他之前提供的建议是分不开的。
嘉越接通了骆先生的电话。
“怀远，现在忙吗？”介于对方的帅哥身份，嘉越亲热地直呼其名。
“还好，什么事？”
“想和你聊聊营运总监的事儿，现在有空吗？”
“你是说毛先生吗？可以啊。”
“是这样的，毛先生和合家欢公司虽然已经签了约，但我还是有一些担心，想拜托你帮一些忙。”
“哦？你说说看，能帮得上的忙我一定帮。”
嘉越听到怀远这么爽快，就开门见山了：“主要是两点。第一，毛先生以前一直是在外企工作，做的也不是中餐，我担心他进到你们公司之后不能适应，到时候希望你多注意、多提醒。第二点，他这个职位比较敏感，毕竟现在的几个部门经理都不是他招的，是老板的嫡系，到时候那些人买不买他的账还不知道，刚入职那几个月以熟悉情况为主，手中肯定没什么实权，也不一定做得出来什么成绩。他的绩效考核指标，你看看是不是不要定得太高了。否则到时候一考核，钱拿不到，我担心他试用期没到就要走。”嘉越和骆怀远平时的私交还不错，在这番话里就没有绕圈子，一针见血地把自己的想法讲出来。
“这些你不说我也会考虑到。你放心吧，只要有我在，试用期我一定会多帮忙的。至于绩效考核的指标，我尽量和单总沟通，但决定权不在我。我们企业的情况你是知道的。”怀远有点无奈地说。
“我理解我理解，那我就放心了。”嘉越非常感激，顿了顿，她又接着说：“怀远，真是多谢你大力帮忙，到时候我们公司肯定要感谢你的。”嘉越这句话指的是要给回扣，按照惯例，给百分之十。
没想到骆怀远一口就回绝了：“感谢什么的就不要了，你们做单辛苦。我也只是做好分内的事。”
嘉越以为他只是客气，坚持说：“不行不行，肯定要感谢的，没有帮忙，我们哪里做得了这个单？现在搞不好还在摸索呢。”
骆怀远仍然坚持不要。
嘉越再坚持了两遍，两个跟拉锯似的，就放弃了。不要钱的人事总监，嘉越还是第一次碰到。人事总监职位再高也毕竟是在打工，在这个物价飞涨的年代，居然还有人这么有原则，送上门来的钱都不要。嘉越对骆怀远又起了几分敬意。
她挂了电话，还是决定再和毛先生交代几句。
“毛先生，入职了以后，如需要了解公司的一些情况，可以找人事总监骆先生。他可以给你很多关键性的指导。我已经和他说好了。”
“OK。”毛先生的回复仍然那?简短。
