在升官机会面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应该大胆地向领导要求自己应该得到的。
“把丑话说在前头”，争官要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不过分争利。
当我们考虑做官究竟是为什么的时候，可能有很多不同的回答，比如为社会做贡献、为人民服务等，这些都是可以上电视或发新闻的话。
然而，任何人都不能否认自己也是为利益而工作，比如升官、金钱、福利、荣誉等，否则就未免太虚伪了。
之所以强调在与领导相处的过程中要学会争官这个问题，就是因为有许多的人因为不会争官而频频“吃亏”。
不会争官一般有两种表现，一种是不敢争官，甚至连自己应该得到的也不敢开口向领导要求，既怕同事有看法，也怕给领导造成坏印象，大有“君子不言利”的味道；一种是过分争官，官不分大小，有则争之，结果整日跟在领导屁股后喋喋不休地讲价钱、要好处，把领导追得很烦。依我们的观点，这两者都是不会争官的，争官也要有技巧。
在认识上，争官是应该的。常言道：老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃，这是我们的祖先总结出的地地道道的“真经”。
有些人认为向领导要官，就肯定要与领导发生冲突，给领导找麻烦，影响两者的关系，什么都不敢提，结果往往也是一事无成。干好本职工作是分内的事，要求自己应该得到的也是合情合理的，付出越多，成绩越大，应该得到的就越多。
曾国藩就曾经为自己的官职争了一争。当时，整个大清都靠他的湘军来保护，可他的身份只是一个侍郎，于是他就想要点实权。
趁着父亲病逝，曾国藩上奏要回家服丧。可湘军是大清的支柱呀，他走了谁还能指挥得动湘军？皇上没办法，只好下旨把曾国藩的官职升为江南五省总督。这样曾国藩才回来继续带着湘军保护清廷。
曾国藩的官越做越大与他的谋权之道是分不开的，他知道什么时候该争取，什么时候该放手。
一个有价值的人，一个有成就的人，为自己的利益而争是光明正大的。当然了，向领导要官是大有学问的，关键是要把握好火候和技巧。
（1）执行重大任务以前，争取领导的承诺
现实表明，领导在交办重要任务时常常利用承诺作为一种激励手段，对下属而言这既是压力又是动力，对领导而言心理上也感到踏实、稳定，他坚信“重赏之下必有勇夫”。如果领导在交给你任务时忘记了承诺，或不好做出承诺，你应该提前要求你应该得到的，这不是什么趁火打劫，领导也较容易接受。
你最好有话在当面，有要求提在前面，要玩“马前卒”，不要搞“马后炮”。
（2）要求利益要把握好“度”，见机行事
有些人向领导提要求很不会把握分寸，往往要求很高，引起领导的反感，招致“讲价钱”、“干了多少事”的奚落。依我们的经验，需要做到：
不争小利。不为蝇头小利伤心动气，略显宽广胸怀、大将风度，在领导心目中形成“甘于吃亏”、“会吃亏”的好印象，在小利上坚持忍让为先。
只要你能为领导干出成绩，向领导要求你应该得到的职位，他也会满心欢喜。如果你无所作为，无论在“升官机会”面前表现得多么“老实”，领导也不会欣赏你。
