并非每个领导都是明智的。在很多时候，领导需要经过下属在言语或行为上的提醒，才能触发起升职的概念。当你了解领导是这种被动的人之后，与其期望他对你主动作出提升的安排，还不如好好为自己的将来动脑筋来得实际。
升职不是想升就升的，你必须坐好一系列的准备工作：你要把自己的工作做好，你要搞好和领导的关系，你要让自己具备升职的能力……
总之，升职不是一件简单的事情，你必须提前做好更方面的热身工作，提前为升职做准备。
（1）让领导依赖你
多花些时间搜集有关工作的资料，遵守单位的规则，多找些机会与领导接触。久而久之，领导已经习惯于依赖你的工作，你就奏响了获得晋升的前奏。
不管是打败太平军，拯救清朝于水火之中；还是整顿吏治，挽救大清与危难之际，曾国藩都让清政府和当政者深深明白一个道理：大清不能没有曾国藩。这为他的升职打下了坚实的基础。
（2）发挥各方面的才能
别老是专注于一项工作的专长。领导可能会因为担心找不到合适人选替代你的位置，所以不考虑到有关你的升迁问题。虽然专心投入工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本身的工作外，也要让他知道，你具备各个方面的才能。
曾国藩不仅展示了自己的“文治”，更通过湘军展示了自己的“武功”，这为升职提供了重要的砝码。
（3）与领导建立友谊
这是不容易做到的。特别是异性之间，太过亲密反而会使同事产生误会，从而对前途有害。不过，你不要奢望领导会对你付出真正的友谊，他只是需要感到你的友善罢了。然而，能够达到这一目的也就足够了。
袖子上的补丁和勤俭节约的口号让曾国藩迅速捕获道光帝的“芳心”，在道光帝的心中，曾国藩是一个可以信任的“臣子”，信任让彼此的关系融洽许多，也让曾国藩的官职步步高升。
