想升职，跟领导搞好关系非常重要，首先就是要在领导面前表现好，给他留下一个好印象。
曾国藩就擅长此道，他经常穿着打满补丁的衣服出现在皇帝面前，张口闭口都是勤俭节约、廉洁忠君，这些都让他给皇上留下了不错的印象。
但是，相比于耳朵，人们更相信自己的眼睛。所以，给领导留下好印象不是单靠嘴说出来的，更需要用行动做出来。曾国藩就是靠着“替皇上解决难题”、“关键时刻挺身而出”给皇上留下了一个“能臣”的好形象。
只要你牢记下面几个要点，手勤脚快多办事，那你就能给领导留下好印象。
（1）挺身而出
常言道：“疾风知劲草，烈火见真金。”在关键时刻，领导才会真切地认识与了解下属。当某项工作陷入困境时，你若能挺身而出，定会让领导格外器重你。当领导本人在思想、感情或生活上出现问题时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌冷漠无助、畏首畏尾、胆怯懦弱。这样，领导便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。
（2）精明强干
领导一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使领导满意的前提。一旦被人认为是无能无识之辈，愚蠢、懒惰，便很危险了。
（3）不争功劳
中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段客套词：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。
越是好东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大抱负，就不要斤斤计较眼前成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳分给你身边的人，特别是分给你的领导。这样，做了一件事，你感到喜悦，领导脸上也光彩，少不了再给你更多的机会。
如果你只会打眼前算盘，急功近利，则会得罪身边的人，领导也会认为你是功利心重之人，将来一定会吃亏。
（4）善举无声
比如说自己的一些功劳悄悄地让给领导。不过，对领导让功一事切不可到处宣传，如果你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事自我宣传总有些邀功请赏，不尊重领导的味道，千万使不得，最好由被让者来宣传。
虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的领导总会还给你这笔人情债，给你一份奖励。因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功让得虚伪。
（5）勇担责任
领导在工作中出现失误，千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观，这会令他极为寒心。能分担责任就分担责任，不能分担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮助他总结教训，多加劝慰。持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵。那样，你就再不要指望领导赏识你了。
（6）不发牢骚
不要在私下发领导的牢骚。须知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料好去告密，你的议论为他的拍马屁正好提供了时机，倘若把你的话添枝加叶，传到领导的耳朵里，你辛勤工作的成绩可能会因几句牢骚话而抵消殆尽。
事实胜于雄辩，行动胜过语言。人生难得机遇，要想升职，在领导面前，一定不要错过表现自己的好机会。
