官场上，领导都喜欢埋头苦干的“老黄牛”，可是，“老黄牛”往往得不到相应的回报。曾国藩就很聪明，他既知道埋头苦干，又知道表现自己，他总是能让自己的付出得到相应的回报，官也因此越坐越大。
我们身处官场的人都要向曾国藩学习，努力做一个既能埋头苦干，又聪明伶俐，既出力又讨好的“狐狸”。
（1）表现勤快些，给领导留下干练的印象
现在有这样一种不良的风气：工作效率低，做事拖拉，领导交给的工作不能及时完成，在领导面前摆架子等。患有这种“病”的人为数不少，特别是刚刚走出校园踏入社会的大学毕业生。他们中的一些人往往不屑于做那种扫地打水之类的小事，而大事又做不了。这种下属是不可能给领导留下好印象的。
相反，对于一个勤快的下属，领导会青睐有加的。毕业于某名牌大学的张建军在进了某公司后，勤勤恳恳，并没有把自己在校园中的“傲气”带入机关。对公司的领导和年长的同事，见面时都热情地打招呼。每天早晨提前半小时就赶到公司，把办公室的地板拖干净，每个同事的办公桌也擦干净，然后去打开水，给领导和同事先沏上一杯。领导对他的印象很好，同事们也交口称赞，很快，他就被提拔了。
这里，我奉劝刚刚走上工作岗位的年轻人：人际关系和业务能力对一个人的社会声誉都是很重要的，千万不要因为是件小事就不屑于去做。其实，小事更容易表现出一个人的处世态度和办事效率，更容易在领导面前表现自己。
（2）学会察言观色，领会领导的意图和潜台词
领导交代你去做一件事，有时不便直截了当地告诉你。有时把话说到七分，剩下的三分就要靠你去揣摩。经常听到领导说某某“悟性太差，一件事交代了几遍也领会不了意图”，也听到有的领导说某某“脑瓜灵，一点就透”。
当然，“揣摩功”要想练好并非易事。李莲英堪称这方面的大师级人物。李莲英原来只是一个给慈禧梳头的很不起眼的小太监，慈禧性格喜怒无常。在李莲英之前的几个小太监都是因为悟性太差而被杀头。
下属要在工作中时时、事事、处处练习判明领导的意图才能早日成功。
（3）该出手时就出手，换取领导青睐的目光
俗话说“不怕不识货，就怕货比货”，一个人在公众场合下表露自己的水平和能力，就是为了创造一个可比较的局面。
领导要提拔某个下属，但怕众人不服，只有拿他的能力和业绩与其他的人相“比”，让事实说服众人，领导才能免遭偏袒之嫌。
因此，一个聪明的下属应能体会到领导的这种难言之隐，多在公共场合下表现自己，以此换取领导的垂青。
（4）能谋大事，方能受到领导的器重
小事比较容易表现自己，但在小事上做得好只能博得领导的好感，而不一定能得到领导的重用。因为，领导器重一个下属的能力和业绩，而不只是他的品德，仅靠做小事博得领导好感的人也许只能平平凡凡地度过一生。
因此，如果你想成大事，必须有自己的一手“绝技”，别人完成不了的事你能做得很好，这样一比，领导对你的印象就深刻多了，以后你也许就红运当头了。
（5）自我表现时，不能与领导作比较，给领导一种满足感
一些能力强、学历高的人在表现自己的才华时往往恃才自傲，与领导形成对比，甚至贬低、蔑视领导。这样的下属很容易被领导打入“冷宫”，自己的优点再多，但因刺激了领导的自尊心而不能引起领导的心理共鸣，只能束之高阁。
在官场，做一只出力又讨好的“老狐狸”，做一只领导离不开的“老狐狸”，升职对你而言只是时间的问题。
