这种人会让员工的工作越来越匆忙，这正是令猫型员工发憷的行为。抛开利用邮件的问题不说，他们首先是没有意识到这是一个工作感觉的问题。
归根结底，工作成果是最重要的。如果一个公司能拿出大家都认可的成果，且这项成果能获得正确的评价，那么到了最后，员工们自然而然就会有一种团结一致感。
猫型员工一旦面对猎物，就会集中精力工作。他们对于为获得成果付出的忙碌不厌其烦。但是，如果公司的环境只会让人匆忙，那么他们会选择离去。严格区别忙碌与匆忙是猫型员工的一个重要法则。
特征3全力钻研自己有能力完成的事情
看了这第3个特征，有的人也许会发出“猫型员工就是……”的感叹。他们似乎把猫型员工想象成了会对喜欢的事情表示兴趣，但对于“必须做的事情”，只会应付了事的员工。
实际上，如果我们去听一听最近人们谈到的有关年轻员工的事情，会觉得他们确实有这种倾向。这也许是过度重视个性教育的结果。
但是，我希望大家能再确认一下。我认为我们应该注重的，是“全力钻研自己有能力做到的事情”。而不是“做自己喜欢的事情”。如果你“有能力完成的事情”就是你“喜欢的事情”，那么它可以成为你的事业。但是，如果只是单纯地“喜欢”某件事情，它是否能成为你的事业就另当别论了。
最近，年轻人在认识上存在问题，那就是他们抱有一种幻想，认为“把喜欢的事情变成工作是一件非常幸福的事”。工作是我们“有能力完成”的事情，正因为如此，它才能成为工作。并不是只要喜欢某件事，就能把它当成工作去做，但最近的年轻人不明白这一点。
这不是他们的问题。我想大家已经明白了。这与我在前面所述的“自我实现”问题同根同源。那就是有些成年人把这种奇怪的事业观灌输给了他们。这是我在大学一二年级教授《职业发展》课程时注意到的。
在高中或中学时期，已经有人告诉他们“应该找一件自己喜欢的事情作为毕生事业”。因此，我的课程从教他们改正这个误解开始讲起。
“在大街上，有的拉面馆的拉面好吃，有的不好吃，如果价钱一样，你一定会去好吃的那家对吧？那样的话，不好吃的那家就会倒闭。只要‘做不出’好吃的拉面，无论店主多么‘喜欢’拉面，也无法将其作为事业来做。这是做事业的一大原则。”
这是一个显而易见的道理，但对他们来说，却如同醍醐灌顶一般。后来我才知道，我的讲解给他们留下了深刻的印象。我以餐馆为例进行的讲解，同样适用于公司的工作。
例如，你说不喜欢销售工作，想去做产品开发，但如果拿不出成果就全是空谈。
事业是建立在“有能力完成”某件事情之基础上的。因此，钻研自己有能力完成的事情是理所当然的。猫型员工善于认真钻研自己有能力完成的事情。猫型员工不会做一只不会抓老鼠的猫。
这对公司来说是一件好事。但是对如此钻研技能的猫型员工来说，还很少有公司能提供令人心情舒畅的工作环境。其原因在于公司总抱有一种怪癖的念头。
那就是公司有一个私心，希望猫型员工成为“能独当一面的员工”。
要独当一面，还是要一流
所谓普通的人才，是指达到某一水准的人才。所谓一流人才，是指比某一标准更出众的人才。这一区别任何人都应该知道。但是，日本企业到底希望员工成为“普通人才”，还是“一流人才”呢？
并非所有企业都如此，但日本企业更热衷于培养“普通人才”。我认为日本企业希望涌现“一流人才”的想法还比较淡薄。
原因非常简单，战后经济增长期对于企业来说，相比公司拥有少数几个一流人才，拥有许多能做事的普通人才更有用。普通人才，是一群能用一般薪资待遇便能留住的忠诚员工。但是，一流人才并非如此。一流人才虽然有能力，但管理起来有些棘手。
令我意外的是，日本企业无法从过去的想法中跳脱出来。在这个过程中，也有一流员工出来举旗造反的事例。围绕创造发明产生的纠纷就是一个典型，例如有关蓝色发光二极管的官司。
事情是这样的，一个研究人员曾因该项发明为公司带来了巨大的利润，但他申诉自己“未得到等价的回报”。当然，他们是带着“超”字头衔的一流人才。但是，有的经营者也认为相比这种员工，重视团队合作的普通员工更能踏实工作，更可贵。“不聘用MBA人才”的经营者也有类似的想法。相比拥有优秀胜自己一筹的一流员工，拥有众多的普通员工更让经营者放心。
另一方面，越来越多的经营者也开始认识到这是批量生产的时代了。因此，他们虽然会说相比“人手”，“人才”更重要。但是一旦经济情况稍有好转，他们就会因“人手不足”而大量招人。然后又一次开始大量培养普通人才。
对于猫型员工来说，只热衷于培养普通人才的公司，无法令他们满足。即使他们钻研自己的所长，领导也会命令他们“不要尽挑自己喜欢的事情做”。领导甚至会以“你最好开阔一下视野”为由，将猫型员工调动到他们的能力无法得到发挥的部门。有的时候，猫型员工甚至会突然接到调令。
那么，对于猫型员工来说，容易让他们发挥自己能力的公司，也就是更注重培养“一流人才”的公司，具有什么样的特征呢？我想，我们只要观察一下公司的经营管理者就明白了。
假设你所在公司的经营管理者要跳槽。如果同行业的其他公司欢迎他加入，或是其他行业也来争相挖角的话，那么，你所在公司便具备培养“一流人才”的土壤。
