我之所以这样说，是因为这种管理者是一个“超一流”的商人。他们为了让公司生存下去，会进行最恰当的人才选择。他们的指向性，不久也将渗透到公司的人才培养方针中。
如果你们公司的管理者“根本没法跳槽”、“最多能到吃得开的行业去做一般工作……”的话，那么我想，这家公司是不会出现“一流人才”的。因为这种经营管理者充其量只是一个“超级普通人才”的代表性员工而已。遗憾的是，作为一个管理者，他很可能连一流人才都称不上，更何况是超一流人才。在这种人手下工作的人，甘愿一直做一个普通人才的人才吃得开。他们认为“一流人才”太扎眼了，所以要低调。在他们说“真人不露相”时，爪子应该是收回去的吧。
这种公司前途未卜。可以说即使不是猫型员工，长期待在这样的公司也非明智之选。总之，如果是想全力长本领的猫型员工，最好离开这种只热衷于培养普通人才的公司。
特征4过着一有空，就打算去玩的生活
“任何人都应该认为娱乐比工作更让人开心”，这是猫型员工的想法，实际上，不这么认为的似乎大有人在。
这是为什么呢？我在想，对于猫型员工来说，这种人岂不是一种麻烦？于是，我观察了一下，结果发现这种人可分为几类。
第一类认为工作是崇高的，且很骄傲的人。这种人从心底里喜欢工作。这种人不认为娱乐是不务正业，但他们会想：“喜欢工作有什么不好吗？”
这类人多存在于积累了一定经验的公司员工中。也就是说，这种人属于“工作骄傲”型。
对于猫型员工来说，自己虽然与这种人话不投机，但如果他能任由猫型员工以自己的方式工作，也是无害的。怕就怕他们这种人作威作福，把其方针强加给部下。
有些经营人以工作拼命著称，有的时候，这种经营人说或未说“想休假的辞职好了”之类的话，都会成为人们议论的话题，如果可以的话，“请让我自由选择工作方式”，我想，这应该是猫型员工的心声。
第二类是不擅长娱乐的人。啊，也可以说这种人不风雅，或者说，这种人不会消费。这种人是一种较消极的工作狂，并没有什么思想。他们常常会工作至深夜，有的时候，就连休息日也在公司度过。
这种人如果担任管理层，其部下将“很难下班回家”，但这类人原本就没有什么深入的想法，因此其危害也不会太广泛。对于猫型员工来说，他们属于“话不投机半句多的人”。
第三类是那种总是认为“工作比娱乐更让人开心”的人，也可以说他们是对“专心工作的人最光彩夺目”等宣传最没免疫力的人。
这种人多存在于年轻人中。也就是说，媒体会对他们产生很大的影响。因此，他们对于“什么是工作”这个问题没有主见。有的时候，他们会因为一件很小的事情熬夜，之后沉浸在那种模拟成就感中无法自拔。
应该说任何人在年轻的时候，都会经历“赛跑选手的高度兴奋”这种状况。那种感觉就像人们在看《ProjectX》或《热情大陆》之类的节目时，不知不觉间就会看得入神一样①。有的时候，这类人会变成第一类“工作骄傲”型的人，但我觉得，一过了第三个年头，这类人中向猫型员工转变的就增多了。
在参加工作之初，这类人虽然也很向往“紧张”的工作状态，但随着时间的流逝，他们的这种感觉会逐渐淡化。有两项数据让他们的这种感觉显露无遗。
一个是由社会经济生产性总部开展的“工作意识调查”。这项调查是以新员工为对象进行的，我将给大家介绍一下2008年的调查结果。
当时，调查中有一个让人选择“是去约会还是加班”的问题。题目是：“本来已与人有约，但却接到加班的命令，你会怎么做？”调查结果为加班81.4%，约会18.6%。
选择加班的人占绝大多数。调查报告上写着：“近年来，这种趋势几乎没有什么变化。”这个题目应该不只出现一次了，我认为这是日本企业新员工的标准心理。
那么，他们会献身工作到什么时候呢？我想大家在刚读到题目的时候，就知道在这种情况下，新人应该很少会说“我今天有事”。因为在这个过程中，新员工如能有更多机会掌握工作流程，便能学会压缩工作时间的方法，与公司同事之间的关系也将变得协调。
这时，我又发现了另一个切入方法稍有不同的调查。这项调查是卡西欧计算机株式会社在同时期进行的。调查的主题为“25岁与50岁的人对工作、个人生活的感觉、意识调查”。卡西欧计算机株式会社试图通过这项调查，勾勒出在2008年时25岁的人，与25年前25岁的人（也就是当时已经50岁的人）的意识区别。
其中，有这样一个问题：
“公司的宴会或酒会和‘你与重要人的约会日（吃饭、约会等）’时间重合了。你会优先选择哪一边？”这个问题的调查结果如下所示。另外，这个题目还让50岁的人回想一下“25年前你是怎么做的”，并做出回答。
两个年龄段的人所做的选择存在一定差异，结果正如大多数人所料。25岁的人，毫不犹豫地选择去公司酒会的只占20%左右。
刚才那个针对新员工的问题，问的是选择“约会还是加班”，谁也无法一概而论地作答，因为这要看所处职场的大环境了。虽然在尚是新人的时候小心翼翼，但三年之后，就会逐渐开始按照自己的节奏工作，这样的人正在增多。
三年的时间，人们基本上都会发现“工作不是生活的全部”。在观察前辈工作的过程中，对于他们的私生活，年轻员工也将能窥视一二。因此，他们心中自然而然就会产生“工作只是生活的一部分”的观点。
于是，“以工作为先”的新员工也开始向猫型员工转变。渐渐地，他们会融入原本就认为“与其工作，不如去玩”的猫型员工的队伍中。
