这个人就是老子。他是这样说的：
“故贵以身为天下，若可寄天下；爱以身为天下，若可托天下。”（《老子道德经上篇》）
我们不知道猫是否会珍惜他人，但我们至少能看到它很珍惜自己。但是，动物的表现是最本真的，所以人一定也有这种意识。
过于不珍重自己，只招致自我迷失、一无所得。我想，这就是猫型员工的基本认识。
特征2虽然不喜欢忙忙碌碌，但该忙碌时还是会忙碌
朋友之间很久不见，会寒暄一番。这时，常会问：“最近怎么样，身体还好吗？”但如果是公司的同事，也常常会问工作上的情况。比如：“怎么样，忙吗？”
这时，人们的反应会在很大程度上表现出其个性。有的人属于谎报忙碌程度的“假装忙碌”型，有的人则属于轻松一带而过的类型。有的人一忙起来就会皱眉头，而有的人一忙起来却莫名其妙地开心。
一个人过于忙碌是一件十分辛苦的事情，但过于悠闲又会忐忑不安。对于个人来说，不管忙碌程度的差距多大，总会有一种情况属于“适度的忙碌”。在一个组织中，人们对“忙碌程度”的感觉各不相同。
这时候，问题便出现了。
有时，管理层领导自己喜欢忙碌，就独断专行地认为部下也一定与自己一样，这种情况是最糟糕的。
在这种上司眼中，猫型员工总有些缺乏干劲。猫型员工也并没有缺勤，但总会被上司说缺少霸气。我认为这种上司就是多管闲事，确实，“有霸气的猫”几乎不存在。
但是，即使是平时悠然自得的猫，恐怕也有干劲十足的时候。那就是在与来回移动的动物为敌的时候。我虽然没见过猫捉老鼠的场面，但虫子等动物常常成为它们的牺牲品。准备去捕捉飞来飞去的虫子时，猫的眼神会有所不同。它会极其罕见地集中精力，捉住虫子。
猫型员工与之也有类似之处。在没必要的时候，他们不会表现出干劲。但当这项工作必须完成时，很多猫型员工就会精力集中。而且，他们不喜欢散漫、磨磨蹭蹭的工作氛围。
对于猫型员工来说，什么才是“适度的忙碌”呢？关于这个主题，何止是对猫型员工，对员工，不，应该说对所有工作的人来说，都是一个非常重要的问题，难道不是吗？
“忙碌”与“慌忙”
我在思考“适度的忙碌”这一问题时，会以一个标准为依据。这要追溯到我参加工作后第二年的经历。
一次，我与客户那边的课长等几人一起去吃饭。席间气氛并不拘谨，我也慢慢与那位课长坦率地聊起来，于是我随意问道：“最近工作忙吗？”
那位课长当时的回答，给我留下的印象十分深刻。
“是啊，我总是在赶时间，这样下去是不行的。我不是‘忙碌’，而是比较‘匆忙’……”
也许我当时露出了一副不太明白的表情吧。他又这样补充道：
“朝着某个目标拼命努力，叫做‘忙碌’。这绝不是坏事。但是，我又没有明确的目标，却总是处于一种没时间的状态中。我是在被时间追赶。这只能叫‘匆忙’吧。长时间这样下去是不行的。”
这句话在我的脑海里留下了深刻的印象。顺便说一句，他是一个计算机公司的员工，他还曾这样说过：
“十年或二十年之后，计算机会融入我们工作与生活的各个角落，但那也许只会让我们变得更匆忙。人一旦过度在乎工作效率，新的工作就会越来越多。”
真是先见之明啊。那之后，每当我的工作增多时，我就会这样问自己：
“这是真正的忙碌吗？还是仅仅是匆忙而已？”
当然，这是伴随工作而来的两个侧面。如今，我们已经无法简单地说自己是在“忙碌”还是在“匆忙”了。但我们还是应该尽量降低“匆忙”的成分。
做事匆忙不会有任何收获。但是，在有些公司，匆忙有时会让他们集体醒悟，因此，有的公司也很喜欢匆忙。在这种情况下，猫型员工会不由自主地想撤退。
说起来，有很多中老年人喜欢“团结一致感”。大家的“团结一致感”优先于工作，优先于任何其他事情。但是，这种想法只会让员工们越来越“匆忙”。
至今，还有很多类似的人抱有“总之先见一面吧”、“总之先开个会商量一下吧”等想法。我们如果对这种中老年人说：“如今，大家都是通过发邮件沟通的，所以……”他们会很不满。但是，这种人召集起来的会议往往缺乏实质性内容。有的时候，就是因为他们自感寂寞，所以想先把大家召集起来再说。
