细节识人
巨作于细。
成功抑或失败，其实全由细节构成。识人也是如此，须善于从细微之处着眼。
下面举几个这方面的案例。
案例1 某公司组织人事部门在对下属分公司领导班子进行任期考核时，了解到某分公司的一位副经理曾有几次在分公司放假期间组织有关人员开会，安排在大家看来不是很急的工作任务，大家很反感。考核组不放过这一细节，对这名副经理进行深入考核，了解到这名副经理工作很认真，平时说话比较直，不太顾及他人的想法或感受，也不太善于协调各方面的关系，在群众中的威信一直不太高。后来在任期调整岗位竞争中，这名干部落聘了。公司组织人事部门指示这个分公司安排好这名干部的工作，多加担子，帮助他认识到自己的不足，争取在下一个任期调整中通过竞争重新上岗。果然，这名干部通过自己勤奋踏实的工作，在三年后的任期调整中通过参与竞争重新走上了领导岗位。
这个案例说明了四个问题：1
