用人上不搞形式主义与不用搞形式主义的人
想法实际，办法管用，这是做事的基本标准。一句话，解决问题才是硬道理。
搞企业，是实实在在的事情。要多考虑按经济规律办事，少考虑凭意识形态办事。在国企，形式主义已经是一个普遍的、突出的问题，其危害是相当大的，这一点有目共睹。
在用人上不搞形式主义，不用搞形式主义的人，应该是国企主要经营者和组织人事工作者坚持的一个准则。让喜欢搞形式主义的人去领导企业，是件很危险的事情。
“解放思想，实事求是”是邓小平理论的精髓，也是中国共产党人近百年革命和建设历程中的宝贵总结。实践表明，它是中国共产党领导的事业取得成功的基本思想武器。我们的国企领导者，就应该站在解放思想、实事求是的立场上，多做一些切合实际的事情，多做一些求真务实的事情，多做一些真正能够解决问题的事情。
但是形式主义不讲这一点。它只搞无原则的敷衍、搪塞和盲从，不动自己的脑筋，不讲创造性；只搞花架子，不讲实质内容；只去随波逐流，人云亦云，不亮个人观点；只搞假大空，不去求真务实。其结果是飘浮之风日烈，应景之作盛行，使团体、组织、个人在政治上不坚定，作风上庸俗化。
形式主义在不同行业、系统、部门、单位都有表现。
“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。” 这段话是毛泽东在《反对本本主义》中讲的，时间是1930年5月，却仿佛在说我们今天的事情，一语中的，切中要害。作为形式主义的一种主要表现形式，这种“最妙”的“怠工”行为延续至今。对上级指示不是采取分析消化的态度和方法，而是照本宣科，不动脑筋，不顾实际，生吞活剥。这实际上是一种渎职行为，它反映的是一种普遍存在的僵化的思维模式，常常既歪曲了上级精神，也扼杀了群众创新。
