正确看待前任工作，不忘为后任负责。否定前任工作或对后任不负责是不明智的做法。
谨言慎行，有些事情要亲自过问。只有亲自过问，才能了解实情、及时解决。
少宏言大论，多做具体可行的工作，凡事尽可能亲自向上汇报，传话最易走调，上级领导知道也要汇报。
造声势是工作的最好开端，但不是工作的最好结果。不会造声势的领导没有发展，只会造声势的领导也没有发展。
对敏感问题，程序要走透。要通过正常程序让该知道的都知道，都发表意见，才可以减少反对意见。
只站立场，不站队。立场永远错不了。
庸才自有可用之处。善用庸才比善用英才更见水平，因为庸才人数众多。在国企，完全否定庸才就会失去群众基础。
吃喝玩乐虽不犯法，但消磨意志。还是要培养高雅爱好，雅志才能怡情。
才学、风度与气质才是人的身价。衣着整洁就好。
搞运动是中国的政治常态。运动来了要重视，应对要从容，过后要总结。历史往往会重演。
对领导提出的规划、方案、工作要点等等，要拿出工作运行表。这是工作态度问题，也是工作方法问题。
责任心是品德的现实表现，是能力的不竭之源，是学习的根本动力，是业绩的最佳保障，是职务晋升的基本资格。
对上过于恭敬，对下不够热情，往往人品有问题。
谈问题不要直接列举。直接列举问题不利于团结人，应改成需要在哪些方面进一步加大力度云云。
在有些场合不能太谦虚，要拿自己当回事。
参加研讨会、座谈会时，不要坐在角落里，要注意表情和身姿，且一定要发言，但绝对要充分准备、言简意赅。
先做人后做事。做人是基本功，基本功扎实，做事才有水平。但要注意，水至清则无鱼，人至察则无徒。
保持桌面和办公室清洁整齐，这样来访的人感觉会很舒服。环境整洁会使工作条理更清晰。
平时待人接物要大气一点，不要斤斤计较、蝇营狗苟。
要用三分之一的时间从事政策性、思想性、创新性的工作，用三分之一的时间从事调查研究工作，用三分之一的时间做事务性工作。
对下属要多表扬、少批评。
要注意与基层多沟通，最好在对方办公室谈事情，因为在自己的办公室谈话会使对方在潜意识中有告状或汇报的心理压力。
到任半年内轻易不要出去吃请。在没有观察清楚之前，不可能有分辨力、选择力。半年后也以少应酬为好。
务必做到每日抽空学习。专业报刊要读，浏览网络获取信息更快，但总归还是读书来得深沉，特别是读名著、读经典。
培养一点个人爱好，长期地修养身心、陶冶情操，对工作有帮助，对退休后的生活有好处。
对人要求不可过高，对己要求不可放宽。
结语：进言有勉励和劝诫的意思，由于对同事怀有特殊的感情与关爱，所进之言便难免有一些琐碎的嘱咐及迁就现实的忠告。
