“要让干部感恩于组织，不要让干部感恩于个人。更不要台上提拔干部，台下买好干部。”
宋史上有名的宰相王旦提拔了很多人，可是当面总是教训人，等他死了以后，那些被他提拔过的人才知道自己曾经被他提拔过。当时范仲淹曾经问他，为什么提拔官吏却不让对方知道？王旦说，他提拔官吏只是为国家遴选人才，何必让被提拔的官吏来感谢他个人，所谓“授爵公朝，感恩私室”的事不能干，大丈夫不收公利。
“划票前主要领导在群众中做工作，好像是确保大局之举，实际上是愚弄组织、愚弄群众，早晚是病。”
好干部是扳不倒的，不称职的干部不用扳也会倒。好干部被扳倒了将来一样会上来，不称职的干部被扳倒了将来或许反会因此官复原职。好干部不用硬推也上得去，硬推都推不上去的还是不过硬。不称职的干部硬推也推上不去，硬推上去了也必不长久。
“不观察细节，就做不好考核。”
卫生情况怎么样？员工的情绪怎么样？下属走进领导办公室时的姿态和神情什么样？这一切未尝不反映企业的经营管理情况，未尝不反映领导干部的威信情况，未尝不反映领导班子干不干正事。
“搞理论研究的人缺乏实践、搞实际工作的人缺乏理论研究，这是当前的大问题！前者搞不好研究，后者搞不好实践。”
特别是对搞实际工作的人来讲，不进行理论研究是不行的。并且不能只是学习现成理论，而是必须研究和生成属于自己的实践理论，必须以钻研的精神投入到实践中去。
“没有在基层锻炼过的干部难堪大用，没有带过队伍的干部身上终究欠缺点什么！”
最好直接带过兵，就是不一样。有时带将还容易一些。带过兵的人，才真正会体谅兵，会体谅带过兵的人，会对企业有感情。
“加强干部日常管理，加强日常考核，比什么都重要！”
