，不同部门之间货币需求结构的转换、生产率增长水平的差异、与国际市场的联系紧密程度等，都会引发结构型通货膨胀。例如：
a. 货币需求结构转换引发通货膨胀
在货币总需求一定的情况下，某个部门的一部分货币需求会转移到其他部门，而这时候劳动力和其他生产要素却是无法及时转移的。
这样一来，货币需求增加的那个部门的员工工资就会提高，从而引发产品和服务价格上升；同时，货币需求减少的部门劳动力和其他生产要素又会因为没能及时转移，员工工资不会得到减少，从而导致产品和服务价格依然维持在原有水平上。总体上看，这时候产品和服务的总价格水平上升了。
b. 部门生产率增长水平差异引发通货膨胀
一般来说，产业部门的劳动生产率增长水平要高于服务部门，而这两大部门的工资增长速度是大体相同的，并且主要取决于产业部门的生产率增长水平。换句话说，产业部门的生产率提高得快，工资增长速度就快，同时也会拉动服务部门的工资增长速度得到相应提高。
这样一来，虽然大体上看服务部门员工的工资增长速度与产业部门持平，却要高于服务部门的生产率增长水平。
这种产业部门和服务部门之间劳动生产率增长速度上的差异，以及员工工资增长水平大体相同的局面，会在服务部门形成成本持续上升的压力，从而推动价格水平不断上涨，引发通货膨胀。
c. 部门差异在国际间的传递
对于某个特定国家来说，它的国民经济可以分为这样两大部门：开放经济部门和非开放经济部门。开放经济部门是指其产品与国际市场有直接联系，如制造业、外贸业；非开放经济部门是指其产品与国际市场可能会有间接联系，但不会有直接联系，如建筑业、服务业。
当全球市场价格处于上涨进程中时，必然会影响到这个特定国家的价格上涨幅度。只要这个国家无法决定国际市场产品价格，该国的开放经济部门和非开放经济部门就都要受国际市场价格的影响。尤其是其中的开放经济部门，受到的影响更直接、更紧密。
具体地说，当全球货币市场价格上涨时，开放经济部门中的员工工资会率先得到提高，从而带动非开放经济部门中的员工工资得到提高。举例来说，如果某个出口行业的国外工资水平上升，也会在一定程度上拉动国内该行业工资水平的提高，进而带动其他相关部门工资上涨。
这样就又出现了上述产业部门和服务部门之间的类似情形 开放部门和非开放部门之间员工工资增长水平大致相同的局面，会在非开放部门形成成本持续上升压力，从而推动价格水平上涨，引发通货膨胀。
虽然通货膨胀的原因多种多样，但归根到底是由货币供应量过多造成的；反过来说，并不是货币供应量过多就一定会造成通货膨胀。因为随着生产的发展、商品价值的增加，客观上需要货币量能够保持同步增长。确切地说，只有剔除这部分正常货币供应量之外的货币量增加，才会引发通货膨胀。
通货膨胀会造成货币价格动荡。国际上，通常把可以自由兑换成其他国家货币的、能够普遍被接受、汇率比较稳定、价格长期坚挺的货币称为“硬通货”或“硬货币”，如德国马克、瑞士法郎等；反之，把信用不好、币值不稳定的货币称为“软通货”或“软货币”。
金融学点睛
导致通货膨胀的因素很多，也很复杂。总体上看，随着社会的发展，发生通货膨胀是必然的，只是通货膨胀率不要过高就行。
