对于自己的工作处境，很多内地的同行会无奈地笑称自己是“新闻民工”，这样的称呼，其实也是建立在一种职业有分高低的基础上，因为当我们在说，农民工或者其他那些在制造行业，为了争取更多的收入而拼命工作的年轻人的无奈的时候，媒体从业人员为了机会，或者为了理想，而不计回报，不计时间的付出和压力，因为有了“理想”两个字，就好像变得高尚一些，于是那些加班工资、超时工作、基本工资这些具体量化的标准，一下子和这个行业没有关系了。也因为这样，很少看到媒体对媒体这个行业本身进行自我监测和批评。
但是，正是因为这样的逆来顺受，或者说习以为常，导致整个媒体行业以及媒体从业人员对于个人权益的忽视，而这往往会影响媒体如何看待劳工问题的视野。
比如，在《富士康，关注劳工本身》这篇文章中，我们讨论了为何媒体在报道富士康问题的时候，缺乏看待这个问题的角度；再比如，企业社会责任（CSR）在中国已经是一个非常时尚的词汇，不少企业也乐于使用这样一个词汇来营造自己的公共形象。但是仔细想一下，媒体在谈论这个话题的时候，更多的是放在企业如何回馈社会这个层面，好像慈善、公益事业的层面，却很少去想，所谓的社会责任，一个最基本的责任，那就是对企业里面的每一个人负责。试想一下，如果一个企业，把慈善公益的捐赠放在了员工身上，会不会被视为缺乏社会责任？同样的，因为缺乏从个体出发的思维方式，眼光过于远大，媒体甚至看不到，所谓的“血汗行业”是一个普遍问题。
香港的政务司司长唐英年，在出席“香港报业公会2009 年最佳新闻奖”颁奖仪式时，在致词里面特别提到了记者的待遇问题，他指出，因为记者的工资没有吸引力，因此很难留住人才，导致传媒机构青黄不接，从而影响新闻质素。唐英年之所以有如此大的感慨，是因为他听到了不少记者反映，如果要成家立室、生儿育女，资深媒体人最终只能选择转行。
这是香港媒体行业的现实，我不止一次被问，为何香港的女记者这么多，因为中国社会对于男女在家庭中的角色依然保留着不少传统的看法，要担起抚养家庭责任的男士，在理想和现实之间，不得不做出比较实际的选择。
说到对新闻素质的影响，缺乏资深人才当然是很重要的原因。记者是一个讲求经验的职业，在某一个问题上花的时间越多，看得越多，当然会有相对深入的理解，而且也更加擅长进行纵向和横向的比较，寻找事件背后的脉络。拿中国的劳工问题举例，一个经历过中国改革开放30 年的记者，当然会更加容易看到问题所在，因为他会飞快地把现在和过去进行对比，尝试去看，哪些地方进步了，哪些地方改变了，哪些地方却还是停滞不前。而且，刚刚入行的记者，很多时候会由于过于投入，从而忘记了恪守中立的原则，使得面对受众的报道充满个人色彩。
但是，影响新闻素质，人才并不是唯一的因素，一个怎样的编辑方针，才是最终决定一家媒体新闻素质的关键。编辑方针，在很大程度上会受到新闻主管人员的影响。而编辑方针，最终也影响着新入行的年轻记者们，让他们带着理想进来，很多时候却失望地离开。
