如果你的工作的确做得非常好，业绩出色，可以在公司调整职位期间，或老板与你的一对一谈话中，或在你得到老板嘉奖时顺便提出。此时老板是明确肯定你的贡献的，也许他正有给你加薪的计划呢。
如何开口向老板争取合理的报酬或奖励？
如果你对公司有具体的杰出贡献，可以把相关资料准备好，和老板约定一段无人打扰的时间，诚恳地表达你内心的想法。争取报酬或奖励时，请为自己保留弹性空间，因为你自认的好成绩，在老板的标准里面，可能是本来就应该要做到的，这时你不妨请教老板，你应该再做哪些努力，表现到什么程度，才能得到你理想中的职务或薪资。在这里要跟你分享辉瑞大药厂（Pfizer）前董事长威廉?斯蒂尔（William Steere）的建议：“许多人在还未证明自己的能力前，就想不断往前走，如果你在现有职位上尚未全然发挥，只想着如何往上爬并不明智。相反地，如果你已将现有职务做得有声有色，你可以主动告诉公司，你已经准备好接受更多的挑战了。”
受到老板指责的时候，应该怎么应对才好？
职场上，面对批评时的心态和反应很重要，现在觉得难以忍受的指责，可能就是明日帮助你成功的金玉良言。我有一位学生，之后成为我的好朋友，她担任某家科技公司的总经理，跟我分享她自己的亲身经历。10年前她在一家公司上班时，曾经在公开的开会场所，被董事长批评后当场回话，据理力争地辩解，第二天就被开掉了。当时董事长跟她说：“我今天开你，你会永远记住这个经验，并且10年后你会感谢我。”现在的她常常在董事会议上，被董事们、股东们批评、质询，但是她已经懂得要保持“绝对不在公共场合对上司回话”的态度了。
毕竟，职场上的一切问题需要的是“解决”，有时候事后的解决比当场解决还要好。若老板当众指责你，你可以事后谦虚地询问他，他的期盼为何？而你自己在处理方法上有哪些不恰当的地方？模糊的概念会令人难以着手，所以最好能尽量明确、详尽地弄清楚细节，这样在自我检讨与自我改进上，将会有很大的帮助。当你对老板的指示全部明了之后，可以告诉他你会尽量尝试新的方式，并谢谢他的指点。若在事情告一段落，你发现他的指正实属公正、客观，则可以再向他表示你的感激。因为经过对方的指教与点拨，将使你更快步上轨道。
Try it
1. 练习主动提出问题与寻找最恰当的解决方式，以帮助你面对主管时能感觉轻松没有压力。
2. 每天写一个你从老板或主管身上学到的优点，并且找机会用在自己身上。
