有时候看老板手提的东西很重，很想帮忙拿，但大庭广众之下又怕被别人说是拍马屁，怎么办？
怎么会呢？你多虑了。下属帮忙提私人包包之外的行李本来就是应该的，让老板大包小包，而自己两手空空才是真的不合宜。尤其在很多时候老板真的需要帮忙，只是担心使唤你太多而令你产生反感，不知道该如何告诉你而已。老板婉拒你的好意时，你也千万别跟老板客气，他说自己拿你就真的让他自己拿好了。原则上，私人物品如背包、公文包，是应该本人自己拿的，至于其他物品如书籍、图片、文件、教材，下属当然可以帮忙。
和上司一起去拜访客户，接待人员把自己错认为上司，场面很尴尬，怎么处理比较好？
这种时候，请你赶快说明：“我是某某（姓名），王总经理在这里。”一般而言，职位高的人应该走在前面，除非路线或目的地不明确，下属才应该走在前面探路。但是一旦找到路了，特别是到门口了，还是应该让职位高的人走在前头。
在公司工作，老板年节都会送礼，需不需要回送呢？
基本上你不需要回送老板礼物，除非你的职务属于专业导向，如医师或律师等。由于专业导向的职务在某方面和老板是属于平等的，因此可以互相赠送礼物。赠送的礼物也不需要太名贵，如办公室和商务场合一定用得上的优盘、名片夹等就是不错的礼物。
至于一般的公司，其实很多老板并不一定喜欢接受员工的礼物，员工送老板礼物有时候会给他带来困扰。年终的时候接受员工的礼物，会成为老板年终考核评估时的负担。因此，大家是不需要回送老板礼物的，若要送礼，可以选择特别的日子，例如老板生日、出国回来等，选择跟老板分享值得阅读的书籍、CD、美食，或是书写一张卡片等作为礼物，反而会比贵重、正式的礼物让老板开心又没有负担。
什么时候适合提出加薪？
当你的能力提升、责任加重，并且公司也在赚钱且正成长的阶段时，可以提出加薪。有时候虽然公司给予的工作内容变多，自己却没有等值的加薪，往往是因为公司整体并无正面成长的缘故。此时请少安毋躁，换个角度思考：虽然没有换得加薪，却换得了成长，因为公司就如成长的道场，公司的资源就是个人成长的资源。所谓的资源不一定是薪水或福利，有时候更是机会与经历——机会让我们成长，经历让我们积累实力，而这些对个人长期的影响都大于短暂的加薪，不是吗？
