第三节 如鱼得水——取得同事的认同与欣赏
成功符号：与同事的合作、相处礼仪
丽卿观点：在团队合作中展现你的格局
在职场上最好玩的地方，就是你会碰到各式各样的同事，不管是例行工作还是执行项目，都必须与大家相互合作，况且很多职场人士平常跟同事相处的时间，甚至超过家人，因此更要懂得经营彼此的关系，让“人和”来为你的才华与实力加分。如果能在做好分内工作之外，适时地伸出援手帮助其他同事，让团队工作进行得更顺利，你的慷慨付出，多半都能得到回馈。或许这些回馈并不是实时的，但你的大格局和好人缘，同事、上司都看在眼里，一旦有升迁的机会，自然会优先考虑众望所归的你。
当同事进入我的办公室时，需要站起来吗？
要视这位同事的职务而定。如果是因为例行公事而常常进来的秘书、助理或同事，往往只是很快地问个问题而已，那么就无须站起来。但是如果要讨论的问题不是三言两语可以结束的，则可以请他们进来坐下再继续讨论。
如果来者是上司，请务必要站起来，即使他只是站在门口而已。如果他继续站着说话，请你也站着说话；如果他进来坐下了，那么你可以回到自己的位子上坐下。千万不要无动于衷地看着老板站着，而你却四平八稳地坐在座位上，或自顾自地做事，或虽然头稍微转向对方而眼睛却还盯着电脑屏幕看。
如果是客户或来宾造访，你可以站起来给予对方一个礼貌的欢迎；如果客人会留下来一段时间，你可以请他坐下或者带他到会客室。
表现出对工作的强烈进取心，却遭到同事排挤，究竟是为什么？
无论你的才能是多么耀眼出众，如果能够以谦虚、体贴、和善来衬托与中和，那就太棒了。
曾有位主管告诉我，对企业员工来说，最重要的优点，就是他们能好好地跟别人相处。他进一步说，学有专长的员工比比皆是，可是EQ高、懂得人情世故的人却不多，而这正是他在选人、用人时最看重的一环。所以说，如果你的野心不仅只是当个小部门的主管而已，你就应该知道，工作能力本身只是最基本的要求，凌驾于你工作能力之上的，还有你对人际关系的深刻洞察力和待人处事的技巧。一个人的能力再强，没有人愿意与之共处或没有人愿意帮助你达成目标，是不可能成功的。
