麦悠还在一本有关心理学的书上学到了一个与人打招呼的小技巧：比如早上你到了公司，肯定会和见面的同事问好，也许同时见到的人还不只一个，这个时候你会怎样问好呢？一般会有以下三种方式：
1.Hi，早上好。
2.Hi，早上好，Jack。
3.Jack，早上好。
仔细体会一下，想想如果这是别人在和自己打招呼，就能发现这三种问候方式的区别了。第一种，明显是最差的，对谁都可以这样说，哪怕是陌生人。如果你遇见一个心眼小又心思多的人，说不定他/她就会想：你是不是连我的名字都记不住啊？第二种，稍好，至少明确叫出了对方的名字，不过容易产生这样的错觉：你只是在随便打个招呼，突然看见我了，才叫了一声我的名字。而第三种，无疑是最好的选择，对方会觉得你这声“早上好”肯定就是专门向他问好的。
看起来这只是一个简单的语言排列问题，其实这就是在将心比心地把握人的心理。人人都想要被尊重和重视的感觉，如果你需要尽快地被他人所认同，那你就应该更快地认同他人。
以上两个方法归根结底其实就是“如果你想要得到别人的认同，请先从内心认同别人”。这句话看起来很简单，但是当你真正要去做的时候，你就会发现真的有困难。因为你总会发现每个人身上总有这样、那样的缺点。其实，人无完人，包括我们自己也并不是完美无缺的。在你发现别人的缺点的同时，相对的你也可以从每一个人身上发现他（她）的优点。记住对方的优点，记住对方值得你学习的地方，你就能很容易地从内心去认同他（她）了。
此外，作为一名新人，麦悠的慢性子又发挥出了一项优势：暂时不随便参与老员工之间的讨论。对于麦悠来说，这是天性使然的。当她还没有深思熟虑的时候，她一般不会表态，只会表示自己已经听到了这个问题，并且在思考。而对于很多急性子的新人来说，这一点就要非常注意了。
当你对所有的人和所有的情况都还不甚了解的时候，请不要急于表现自己，去发表一些意见和看法。此时，你的答案99%都是不成熟的、肤浅的和流于理论化的，你想去挑战那1%的机率吗？这个概率不仅体现在工作问题上，也体现在同事关系之间。
