一、Hi，早上好！&Jack，早上好！
第一周的工作内容其实还不算是工作，因为这一周都是入职培训。培训的目的包括以下几点：
1.让新人初步了解公司内部的情况和运作方式；
2.让新人熟悉自己的工作内容和工作流程；
3.培养新人的集体荣誉感和对公司的忠诚度；
4.通过培训过程对新人的性格、心态作一个全面系统的了解；
另外，这一个星期的时间也是给新人一个与公司人员认识与熟悉的过程。
正式开始上班，麦悠才知道，原来从16楼到18楼都是属于KD的，三层的总面积大约在2500平米左右，KD现有员工约500人。16楼是人力资源部和财务部所在的楼层。除了他们的办公区域，KD的前台、会客室、会议室都设在16楼。17楼是市场营销部和技术研发部，18楼是后勤管理部和员工食堂，每层楼都有各部门专属的休息室。另外在D市的郊区，KD还有一个占地约2000平米的货仓，货仓的相关事务是由后勤部管理的。
麦悠现在才真是不由得要感叹一句：KD真是大！这还只是一个重点发展的分公司，据说位于Q市的中国总部KQ公司的规模至少比KD要大一倍。
麦悠知道自己的性子慢，反应也比较慢，同时培训的这7天时间紧凑又非常关键，所以，她给自己提前准备好了一个工作笔记本，随身携带。除了记录在培训时所学习内容，最重要的一点就是记下每一个她新认识的同事的名字和职务，当然是在没人的时候写的。每天培训结束，下班回家后，她会把白天学习的东西都再复习一遍，同时还会根据白天记下的名字，回忆这些名字所对应的脸，回忆白天和他们交谈的内容，回忆他们的穿着、眼神、动作等等，以此来加深自己的印象，并且对他们的行为性格特征作一个初步的分析。
这样做的优点在于，当麦悠第二次再见到同一个人的时候，她能准确地叫出对方的名字、职务。而对方往往会觉得自己是受重视的，是被接纳、被认同的，在同时也对麦悠产生了好感，加深了对麦悠的印象。
