尽管是这么简单而行之有效的方法，但是，很多人却无法做到，或者没有察觉到，以至于在公司中掉队。我非常希望至少本书的读者不会掉队。
希望大家认识到，现在是一个被认为绝不会破产的公司也可能破产的时代，公司被收购了都不再稀奇，终身雇佣制和年功序列制这样传统的日本雇佣形态也随之彻底改变了。也就是说，在这个时代里，大家失去了能在当前公司一直工作下去的保障。
即使在这样的时代，还是存在仅仅依靠公司名称生存的年轻职员。由于错把公司当成品牌，很多人不是以进入公司做什么而是以进入公司本身为终极目标。
这正是为了上大学而拼命学习，一进入大学就失去学习热情的高考制度的延续。依靠公司名称活着的人与这些学生没什么两样。
因此，他们遭受小小的失败就会感到受挫，变得心灰意冷，发牢骚说无法得到上司的认可。
怀着这种天真想法的人当然是无法在社会上立足的。
极端地说，公司的品牌和头衔是没有任何用的。重要的是，撇开这些头衔时，自己能做什么。
因此应该注意，在日常生活中就要认识自己具有什么样的商品价值。今后的职员们，不把自己作为一种商品在公司内外推销出去，就难以继续生存。
所以说应该知道自己的卖点，明确地把握自己的优势和劣势，经常思索能使自己充满吸引力的方法。找出自己的优点和缺点，改进不足的地方。
最近，除了公司的名片，有越来越多的人还会带着私人名片，这种做法不失为一种把自己与公司分离开来的好方法。
依靠公司名称生存的时代已经结束了。从现在起，依靠自己来生存吧。
不要再整天嘟囔埋怨“如果有××的话，就能做了”，因为那样不能解决任何问题。 无论你做什么，在条件不足的时候，不要立刻把责任推给条件或环境，而是试着养成思考“用现有的东西安排看看”这样的习惯。
在某便利店的网页上，有一个题为“机灵诞生的冰激凌蛋筒”的文章。说的是装在冰激凌外面的这层脆脆的蛋筒实际上是因为某个人灵机一动而诞生的故事。
这件事情发生于美国的1904年的万国博览会。
因矽激凌太畅销了，老板发现装冰激凌的杯子用光了。这时冰激凌店隔壁开华夫饼干店的老板就“灵机一动”，把华夫饼干烤得薄薄的，代替了冰激凌的杯子。据说这就是脆脆的冰激凌蛋筒的由来。
那么你对这位华夫饼干店老板是怎么想的呢？对这个饼干店老板来讲，当时隔壁冰激凌店的尴尬只是别人的事，自己完全可以熟视无睹。
但是这个老板却采取了积极的行动，靠灵机一动不仅解决了隔壁店遇到的麻烦，而且把它变成了自己的机会，使得自己生意兴隆。
所谓独特的创想并不是绞尽脑汁想出来的。就说这个华夫饼干店老板，其实他也只不过是想办法用手边现有的材料做成能代替冰激凌杯子的东西罢了。
工作也可以说是同样的道理。有的人不能很好完成工作的时候，会去找借口说“只要有了什么什么就能完成了”。可作为一个社会人来说，说这种话就表明你是不称职的。如果没有什么什么，就得考虑没有它该怎么办，去动脑筋想办法解决问题。更何况今后的社会经费削减会越来越厉害，所以越去思考怎样用更少的预算和现成的东西来安排工作，就越能锻炼脑子，这也是想出别出心裁创意的基础。
因此，请尽快将“如果有××的话，就能做了”的想法卒成“如果没有××的话，该怎么办”，不想方设法去做的话，就会一事无成。一事无成当然就别指望得到好评。对于坐等指令的人来说，用现有的条件来解决问题并不是一件容易的事情。
不会这样想方设法利用有限材料解决问题的人与日俱增的原因之一，就是现代社会的“规则化”。因为在现代社会中，从工作的方法到生活中的一切事情，都是按照规则来进行管理的。
