民心所向——北宋名臣彭延年 (2)

彭延年虽然被贬到了潮州,但是依旧为百姓造福。在潮州,彭延年赈灾恤民,处处为百姓着想,为百姓造福。战乱时期平乱御寇,兴修水利,深得民心。元丰六年(公元1083),他亲自率兵打仗,打败入侵倭寇,皇帝又召回任命大理寺正卿。在彭延年临行之时,潮州的老百姓都痛哭流涕,处处挽留,彭延年七日不得动身。彭延年感到潮州百姓对自己的深厚情谊,他不想让百姓痛苦,但是又不能够违背皇命,于是将他的两位夫人和六个儿子都留在了潮州,自己一个人上朝复命。宋神宗特赐他为一品官府,出使西辽。彭延年也不辱使命,终于为大宋王朝实现了与契丹王国和好的愿望。契丹王耶律宏基亲自用玉杯赐饮、赐马匹,并派使者两人和勇士一个一起送彭延年回归大宋。

彭延平知道不管身处何地,为百姓造福就是自己的责任。人心都是肉长的,百姓们深知彭延年为自己造福,当然是拥护彭延年。被贬到潮州的彭延年不会因为被贬而丧失信心,而是一如既往地为百姓造福。彭延年能够出使契丹为朝廷效劳,也是因为他深得民心。百姓们愿意信赖他,所以他才能得到了皇帝的肯定。

在工作之中,你不可能让公司的每一个人都接受你,但是能够让大部分的同事都喜欢你。所以在平时的时候要勤奋努力的工作,在做好自己分内之事以外也稍帮助同事。人心都是肉长的,你的付出大家都看在眼里,时间长了大家都是见证人,也会对你有所改变的。不要在公司里面说别人的闲话。遇到事情不会解决的情况之下,一定要因事而定来找同事帮忙。人缘好是有帮助的,但是有的时候在公司里面不要什么人都结交,要分情况来结交好友。如果领导想要器重你,必定是要看你的办事效率和管理能力。如果同事之间的关系非常好,那么在你日后的升迁过程中,必定会对你有所帮助。

与领导相处的时候要主动学会表现,对于自己可以把握的事情,就一定要坚持自己的意见。学会向领导提意见,把自己的想法告诉领导,让领导肯定你的存在价值。很多改革都是从基层开始的,不要吝啬自己的意见,很多时候领导都希望员工能够与自己真正开始沟通。

作为领导人,想要领导好自己的员工,就得时刻为员工着想。为对方着想,才能够赢得对方的信任和尊重,没有人与人之间的真正合作,何来今天的发展?关心员工,并不需要付出多少,在言语举止上面给予一个微笑和肯定,就能够给予员工力量。在一个企业之中,领导的心中真正有员工存在的价值,员工才会为领导付出,设身处地地考虑到整个企业的利益。

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