从某种意义上来说，秦国后来能够一统天下，商鞅是功不可没的。而商鞅变法在秦国发展史上也是一个重要的里程碑，是它使一个“移风易俗、民以殷盛、国以富强、百姓乐用“的新秦国，出现在中国西部大地上，对中国历史的发展，产生了深远影响。
众所周知，中国向来是缺乏改革家的，三皇五代的旧事、祖宗的规矩似乎都是万古不易的法则。然而在春秋战国时期却是个例外，当时变法之风盛行，商鞅就是改革家中取得了较为显著成绩的佼佼者。而商鞅变法之所以能够成功，就是因为他是以做人最基本的诚信作为变法的通行证的。要得到民众的支持，就必须先得到他们的信任，毕竟一项新法的实施如果得不到大部分民众的支持，再好的改革也难以成功。
诚信对任何一个国家或者个人来说都是极其重要的，不管是国界之间的合作，还是人与人之间的买卖，无一不是以互相信任为前提的。中华民族也正是以礼仪与诚信驰名世界，并迅速崛起的。特别是古人极其讲究言不在多，但必须守信的道理，因为只有守信才能得到他人的信任。虽然大部分人也都明白守信的意义与重要性，但是却总有些人会因为一些特殊的原因而无法遵守自己许下的诺言。
其实，不管是千年前的帝王或者大臣，还是现今社会中在职场上居高位的管理者，都应该将诚信作为自己和下属人员之间交流和沟通的保障。对一些喜欢轻易许诺的领导者来说，决不能在下属做了一件令自己高兴的事或者有巨大贡献的时候，脱口就许下一个诺言，但后来却由于工作繁忙或其他原因，很快就将此事忘得一干二净了。领导人不遵守自己的诺言不仅会使下属对其失去信任感而心存成见，更会极大地挫伤下属工作的积极性。正所谓“水能载舟，亦能覆舟”，失了人心、得不到下属信任的管理者，又怎么能带领自己的团队作出优秀的成绩来呢？
从某种意义上来说，管理者在职场中的晋升和团队基层工作人员的努力是分不开的，所以绝不能失信于自己的下属。要么不许诺，但诺言一出就一定要遵守，哪怕最后会带来一些损失也一定要兑现，否则你一定会因此而丧 失做人最根本的信用。诚与信，是一个人实现高度完美的双翼。诚，忠诚于自己，亦忠诚于他人；信，相信自己，亦信任他人。集诚与信于一身，才能万里高飞，长空竞先。一个丧失诚信的人，不仅得不到下属的信任与支持，更会因此而使上位者重新审视你是否是一个合格的管理者。所以，如果你想在职场中获得晋升机会，就千万不要忽视在人群中立信的重要性，否则可能就会因为失了诚信而错失职业生涯中的许多晋升机会。
