立信于民——商鞅变法传颂千古 (3)

从某种意义上来说,秦国后来能够一统天下,商鞅是功不可没的。而商鞅变法在秦国发展史上也是一个重要的里程碑,是它使一个“移风易俗、民以殷盛、国以富强、百姓乐用“的新秦国,出现在中国西部大地上,对中国历史的发展,产生了深远影响。

众所周知,中国向来是缺乏改革家的,三皇五代的旧事、祖宗的规矩似乎都是万古不易的法则。然而在春秋战国时期却是个例外,当时变法之风盛行,商鞅就是改革家中取得了较为显著成绩的佼佼者。而商鞅变法之所以能够成功,就是因为他是以做人最基本的诚信作为变法的通行证的。要得到民众的支持,就必须先得到他们的信任,毕竟一项新法的实施如果得不到大部分民众的支持,再好的改革也难以成功。

诚信对任何一个国家或者个人来说都是极其重要的,不管是国界之间的合作,还是人与人之间的买卖,无一不是以互相信任为前提的。中华民族也正是以礼仪与诚信驰名世界,并迅速崛起的。特别是古人极其讲究言不在多,但必须守信的道理,因为只有守信才能得到他人的信任。虽然大部分人也都明白守信的意义与重要性,但是却总有些人会因为一些特殊的原因而无法遵守自己许下的诺言。

其实,不管是千年前的帝王或者大臣,还是现今社会中在职场上居高位的管理者,都应该将诚信作为自己和下属人员之间交流和沟通的保障。对一些喜欢轻易许诺的领导者来说,决不能在下属做了一件令自己高兴的事或者有巨大贡献的时候,脱口就许下一个诺言,但后来却由于工作繁忙或其他原因,很快就将此事忘得一干二净了。领导人不遵守自己的诺言不仅会使下属对其失去信任感而心存成见,更会极大地挫伤下属工作的积极性。正所谓“水能载舟,亦能覆舟”,失了人心、得不到下属信任的管理者,又怎么能带领自己的团队作出优秀的成绩来呢?

从某种意义上来说,管理者在职场中的晋升和团队基层工作人员的努力是分不开的,所以绝不能失信于自己的下属。要么不许诺,但诺言一出就一定要遵守,哪怕最后会带来一些损失也一定要兑现,否则你一定会因此而丧 失做人最根本的信用。诚与信,是一个人实现高度完美的双翼。诚,忠诚于自己,亦忠诚于他人;信,相信自己,亦信任他人。集诚与信于一身,才能万里高飞,长空竞先。一个丧失诚信的人,不仅得不到下属的信任与支持,更会因此而使上位者重新审视你是否是一个合格的管理者。所以,如果你想在职场中获得晋升机会,就千万不要忽视在人群中立信的重要性,否则可能就会因为失了诚信而错失职业生涯中的许多晋升机会。

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