弓长岭铁矿在生产、职工生活和政治思想方面暴露出来的这些问题，其原因主要应该从矿山的领导方面去找。较长时期以来，在矿山的主要领导成员中，政治空气非常淡薄，自由主义的气氛很浓厚，个别领导成员如副矿长吴印林已经蜕化变质。党的领导核心实际上没有形成。党委完全陷入日常的行政事务中，放松了政治思想领导，不善于抓住全局性的关键问题，在1960年全矿召开的77次党委会和党委扩大会，属于传达上级指示和一般性布置生产任务的就占65%以上。群众路线的工作方法实际上没有得到贯彻，群众运动往往有头无尾，工人反映：“运动开始轰轰烈烈，中间松松懈懈，最后自消自灭。”许多重大问题不是发动群众讨论，而是依靠行政命令办事，这样也就助长了车间和工段干部强迫命令作风的发展，有的工段干部，甚至依靠罚款办法来保证工人的出勤。党委书记高扬同志原则性不强，有严重的官僚主义，工作顺利时骄傲自满，遇到困难时右倾畏难。矿长王成柱同志责任心不强，缺乏干劲。由于党委领导成员中有上述不健康的倾向，党委领导下的厂长负责制1956年9月，中国共产党第八次全国代表大会决定，在工业企业中建立以党为核心的集体领导和个人负责相结合的领导制度。企业重大问题，要经过党组织集体讨论，共同决定；日常行政工作由专人分工负责，即党委领导下的厂长（经理）负责制。自然就不能很好地贯彻执行。
民主改革不彻底，给以后党的基层工作和干部工作带来了不少问题。对于历史上遗留下来的这个问题，矿山领导上没有完全按照党的原则去分析，该处理的没有及时处理，而因循拖延下来。对三年“大跃进”以来招收的新人员，也还没有来得及进行严格的审查。对有些干部的严重违法乱纪行为没有及时处理，而是听之任之。企业管理工作混乱，各项规章制度没有认真贯彻执行。而在农业遭受严重的自然灾害、经济生活出现暂时的困难以后，又突出地表现出政治思想工作的软弱无力。因此，新老问题的暴露，造成了生产大量下降，设备大批损坏，职工的生产积极性受到挫折。 我们认为，弓长岭铁矿当前暴露出来的问题是严重的，其原因也是复杂的，应该根据具体情况从多方面着手来加以解决，使这个矿山逐步转变为一个政治上坚强、生产稳步上升的好矿山。
根据我们的了解，提出以下几点不成熟的意见：
（1）把整风运动进行到底。弓长岭铁矿暴露出来的问题很多，新的老的都有，解决这些问题需要有步骤地进行。当前的首要任务是把整风的领导核心建立起来，矿山的主要领导成员必须自觉地进行革命，勇于引火烧身，这是整风运动能否搞好的关键。目前，群众担心的是“鸣放一阵风，提了不改，改了回生”，因此，必须大力抓紧整改，只有这样才能充分发动群众，推动运动的深入发展。对已揭发出来的严重违法乱纪分子应进行严肃处理，发动群众展开斗争，树立正气，使坏分子更加孤立。健全生产指挥机构，加强对生产的集中领导。建立政治工作机构，加强政治思想工作。认真建立和坚持各种规章制度。抓紧当前生产上的黄金季节，把生产迅速促上去。在进行这些工作的同时，还要积极为下一步整顿队伍做好准备工作。为了把整风彻底搞好，可以考虑将整风时间延长一些，以便存在的问题逐步求得切实解决，使运动步步收到实效。
在整风运动中，矿山的领导应该特别注意提高现有干部的政治思想水平，放手使用他们，同时又教给他们工作方法，使他们能逐渐胜任所担负的工作。
