根据整风中揭发出来的材料，干部作风方面存在的问题也很严重，不少干部大吃大喝，利用职权“走后门”，有少数干部已经蜕化变质。如主管职工生活的副矿长吴印林，经常大吃大喝，在去年洪水期间，工人一天只能吃到四两杂粮，他也到采区动员工人一天的粮食三天吃，但作完报告后，即去食堂大吃三鲜饺子、十个菜；雇用短工为自己打柴种地;农业合作化时,出卖耕畜;最近揭露其还有贪污行为（已停职反省）。岭东采区党总支副书记杨佐文，包庇坏人，调戏妇女，在去年12月份，为了迁移祖坟，用公家木料做了13口小棺材，用公家的纸扎了纸人纸马，并要工人业余乐队10多人奏乐迁坟。
从目前职工的精神面貌来看，在生产上劲头不足。不少人考虑生产少，考虑个人生活多。最近，在矿山上出现一种“上班逸、下班劳”的不正常现象。据两个工段的调查，在297名职工中经常在下班后上山种地的占50%左右。有的夜班工人从上午9点钟下工后，就回家拿着干粮上山种地，直到晚上七八点才回家，有的工人上班时不带干粮，种地时却带着干粮。这个问题，值得注意。同时部分职工有弃工务农的思想，根据4月份的调查，选矿厂磁选工段约有10%的工人要回农村。
在发展党员的工作中有严重缺点，有的支部在发展新党员时，不要本人填写入党申请书，有的甚至不经过小组会和支委会讨论通过，就被批准入党。汽车队队长于寿党，过去因乱搞男女关系和贪污，两次被开除党籍和撤销工作，但由于他能说会道，一时表现积极，所以又于去年第三次入了党并被提拔为汽车队队长，现在又旧病复发，群众不满。
在干部的提拔和使用方面也存在着一些问题。1959年和1960年共提拔干部900人（其中有个别的一年提拔两次，计算上有重复），这批新干部的质量基本上是好的，大部分是老工人，听党的话，工作不怕劳累，勤勤恳恳，同工人有着密切的联系。但普遍存在的问题是组织领导能力差，办法少，工作方法简单。其中也有一些不称职和提拔不当的。在干部提拔上，审查和批准权限由业务部和个别主管干部的党委书记掌管，因此也出现不问政治的偏向和只看一时表现而轻率提拔的情况。还有的连政治历史都没有审查清楚也被提拔了。这次整风中所揭露的40多名不称职的干部中，就有10多名有政治历史问题。
干部调动频繁，在工段一级干部中更为突出。全矿现有50个工段的党支部，在去年一年内，支部书记变动三次的就有7个支部，变动两次的有11个支部。中茨山支部四年内调换支部书记11人。选矿厂的机械化水平很高，但管设备的副厂长在一年多的时间内就调换了三次。磁选工段的10个段长一级干部中，在去年一年中就调动了21次。这种频繁调动，既使干部难于熟悉情况，也造成干部不安心工作，不钻研业务，给领导工作带来了困难。
