市场经济确实改变了中国的历史进程。我们不仅仅要富裕，富裕之后的挑战更是全方位的。如何建立现代官员的评价体制就是这种重大挑战之一。
能不能全面照搬西方？答案是显而易见的。因为中国的许多情况与西方不同，文字不同，文化不同，要处理的问题不同，所以不可能照搬。能不能不学习西方？当然也不可能。因为我国社会毕竟已经到了一个财富增长的关键阶段，北京2011 年的总产值已经达到16000 亿元，人均GDP 已经达到12447 美元。中国的财政收入也已经超过10 万亿元。我们的企业已经走出国门，与世界经济接轨，中国制造已经步入世界。我们现在所需要的，是如何进行具体研究，先要把现实的矛盾描述清楚，然后再探讨一种改进的办法。
这里所提倡的，应该是将具体行政事务管理纳入学术研究的风气。也就是说，知识界需要研究行政行为的学术性，然后才能进行系统的设计。但中国文化的缺陷在于，人们并不重视文墨小吏的行政管理行为。行政事务管理非学术化的倾向，还占据着主导地位。知识界的技术困难在于，许多专家缺乏基本的行政经验，仅是书本知识还很难产生行政改进的方案。
其实，在各个部委中，存在着多种官员晋升的评价方式。如果能够开创一种风气，将多个部委的办法进行案例分析比较，以此为基础进行系统的研究，相信中国体制的完善会更快一些。无论如何，我坚信政治与行政需要进行明确的分离。科举制的经验，1955 年所确定的干部级别制度，最近十多年的各类试验，国际社会的许多案例，都需要认真研究，只有这样，政府机关的官员评价体系才会有可能进一步健全起来。
