公司网站。公司网站可以代表公司的形象，它是一个公司对外展示的窗口，也是了解公司的首选途径。一个公司的网站页面上通常会包含公司概况、业务范围、经营理念等多方面的信息，而“是否架设了信息量足够的网站”也可以作为衡量一个公司规模和成熟度的侧面因素。公司的网站做得怎样？界面吸引人吗？信息量大吗？对公司和产品的介绍详尽吗？有公司未来的发展规划吗？有人员架构介绍吗？页面上有多国语言吗？
此处我们以2011 年中国大学生最佳雇主榜上有名的微软中国（www.microsoft.com.cn）官方网站为例，简单说明公司网站页面上的几大看点。
行业新闻。外界媒体对公司的评价可以说是相对客观的。你可以从公司名称或者公司的主营产品入手，搜索相关的行业新闻，对意向公司在大众媒体中的口碑、地位，以及主营产品的市场定位、应用价值、主要竞争对手等各方面有一个全方位的客观认识。
实地考察。这一条比较适用于办公地点位于求职者本地的公司。可以亲临公司，感受一下意向公司的文化氛围以及工作环境，了解一些官方文字上无法表述的细节，例如职工的工作状态如何、交通是否便利、管理是否人性化等等。
善用搜索。网络上会有许多面试前辈分享的面试经验，也会有许多在职、离职员工发表的所谓“公司内幕”。对于求职者而言，也可以有选择性地阅读一些，以便参考。
3．先发：公司想要什么样的人，你就是什么样的人
比起前两个阶段，“职业化定制”和“目的性定制”更倾向于概括总结，这一阶段的重点则无疑是针对个人的“个性化定制”。
在定位了“自我”和“公司”两点之后，我们所要做的工作就是在两点之间连线。一个公司的某个具体职位在发布时往往具有一些特定的要求，根据职位的定位和职能，这些要求不尽相同。常见的有“较强的协调、沟通能力”、“熟悉主流的XX 开发技术”、“ 熟练使用绘图软件”等等。其中有一些硬性的要求，如“计算机过国家三级”、“大学英语四级”是毋庸置疑必须达到的，而更多抽象的“熟悉”、“较好”、“能力强”等描述，就是我们需要对自己进行“个性化定制”的目标所在。
公司所要寻找的求职者，不但希望其具有较强的个人工作能力，更重要的往往是这个人与公司目前所空缺职位的匹配度。
研究这个“匹配度”，令面试官相信，你不但满足公司对这个职位的一切要求，而且这个职位可以说是为你量身打造的。
比如说，公司希望招收的是电子类的工程师，需要“工作认真负责，严谨细致”、“有良好的创新精神和团队精神”。那么，你就可以在简历中和面试时着重强调你具有这样的特质。例如，你之前的工作就需要严谨细致，而你被评为了优秀工作者；或者你曾经参与过组队项目，并在其中扮演较为重要的角色。多花一点心思，甚至在简历排版、面试着装、交往谈吐上，潜移默化地传递出这样一个信息——我很专业、严谨、细致。
能够将你的优势特质与公司的核心需求一一对应，也就顺利地完成了成功择业的一半。
当你出现在一个公司HR 的视线里时，你和你的简历应该是合二为一、天衣无缝的。足够完美而令人信服的匹配度，不但能令你在面对面试问题时信手拈来，而且有助于你在刚刚开始职场之路时就精准地找对发展方向。
关于简历的金科玉律，比如“一份简历绝对不要超过2 页A4 纸”、“排版要有一定顺序，简明易懂”、“应聘职位及相关经历证明要用醒目字体标出”等“潜规则”已经是众所周知的了。那么简历是否就不需要进行“个性化定制”？ 答案当然是“不”！
你想通过简历传递什么？
