一览众山小 (2)

迪士尼公司对新手不设防,这引得大批年轻人蜂拥而至,正所谓“初生牛犊不怕虎”。他们朝气蓬勃,跃跃欲试。年轻后辈的进取精神,对公司里那些抱有“居功自傲”心理的老手们也是一种强烈的刺激,在新浪潮的冲击下,如果不努力继续推陈出新,他们曾经的辉煌便会被人遗忘。

华特的用人之道逐渐有了技术含量,他也学会通过各种机制来完善管理。不过,不管是新人还是老手,他们甘心臣服于华特,更重要的原因是华特日渐显露出来的领袖魅力。

弗格森狮子大开口

经历过人才窘境的华特,不惜一切代价挽留人才。

20世纪30年代,动画行业虽然发展得如火如荼,但毕竟是一个刚刚起步的行业。动画人才没有积累,在一定程度上还相对缺乏,行业内部争夺人才的现象还是经常发生,有华特压阵的迪士尼公司也不能幸免。

一些实力雄厚的制作公司,暗地里把目光瞄准迪士尼,每次迪士尼成功之后,就会想方设法挖走其中的关键人才,这些恶意为敌者说:“让华特去得奖和训练人才,我来把他们挖走,然后让我赚钱。”迪士尼的财力无法与这些老牌公司抗衡,这一招就像掐住了华特的咽喉。并不是所有人都像“九大元老”一样,完全对华特死心塌地,金钱和地位对很多人来说都是致命的诱惑。迪士尼公司的导演伯特?吉莱特,因为《三只小猪》大获成功,很快就被其他公司高薪挖走了。迪士尼培训班出来的人才,跳槽现象也时有发生,华特倒也看得开:年轻人翅膀硬了要离开也无可厚非,再说,撇开迪士尼培训班的人才供应不说,光凭我迪士尼公司的名声和实力,要进来工作的人门槛都踩破了,这样,倒是给公司“换换血”,未尝不是一件好事儿。

但有一个人,华特绝对不允许他离开,这个人就是诺曼?弗格森。

诺曼·弗格森是华特手下一员爱将。他凭借创作大狗“普鲁托”引起华特的重视。弗格森对卡通人物的把握非常到位,为迪士尼公司创作出了很多广受欢迎、经久不衰的动画明星。除此之外,他的速度惊人,每天可以完成40英尺的动画篇幅,而一般的画家每天完成15~20英尺就很庆幸了。华特每每产生错觉,觉得弗格森是“第二个尤比”,是个难得的动画奇才,华特对他青睐有加,并委以重任,让他负责《三只小猪》中大灰狼的角色。弗格森笔下的大灰狼,狡猾又倒霉,活灵活现,逗得观众捧腹大笑,甚至抢了三只小猪的风头。

影片中的大灰狼有吃掉三只小猪的打算,现实中的“大灰狼”诺曼·弗格森胃口也不小,他给华特出了一个难题。

弗格森狮子大开口,要求华特把他的工资涨到每周300美元,要知道,华特的薪金每周才300美元。弗格森恃才傲物,竟然开始讨价还价,换作以前的华特,肯定怒不可遏、拂袖而去,打发弗格森走人了。但如今,曾经沧海的华特成熟了,他知道如何解决问题。听到弗格森的要求,他不动声色,不置可否,只是示意弗格森先回去工作。而领取工资的时候,弗格森意外地发现,他的工资抬高到了300美元。

“凡事留余地,雅量能容人。”华特用他的实际行动证明了这一点,他欣赏弗格森的才华,也以大度之心留住了这个人才。

读书导航