员工忠诚度 3

严有才提早把自己当成了成功人士,开始回忆曾经的辉煌,兴致勃勃地逮空就向同事们描述自己在三家大型中外企业任部门主管的风光经历。

安列帮在会议上让大家预估这堂课的盈利数额。美女员工们唧唧喳喳,都想讨安列帮个笑脸,净往大了估。

只有黄金豆不识时务地泼凉水:“我们就这样毫无特色地用函推介严有才,只怕直接就进了收件人的废纸篓,而且,我们没有足够的市场基础,一旦开课,必如上次一样失败。”

安列帮冷着脸说:“黄经理,你的脑子就是跟正常人不一样,大家都在兴趣盎然地想着赚钱,你咋就这么拧,这么和钱过不去!”

黄金豆说:“你们单想着赚,就不担心赔吗?”

安列帮气呼呼地说:“你满脑子满嘴都是赔赔赔,好项目全让你咒亏了!”

黄金豆据理力争地说:“一个没有忧患意识的行动,成功的概率就是瞎猫撞到死老鼠。”

安列帮怒道:“够了!你这个人就爱自以为是,不要在专家面前装懂!”

黄金豆看着安列帮的蝉翼唇,久久地愕然。她所嫁的男人、她所托付终身的男人,就是一个这样的男人吗?她在结婚以前干什么了,不知道婚姻是终身大事吗?以为是个男人就能英明睿智、深沉冷静像山一样可靠吗?怎么就那么草率地披了婚纱?

员工们见黄金豆噤了声,都在私底下乐歪了。

又磨叽了一个月,所有信函如石沉大海,市场反馈寥若晨星,电话追踪也没有任何收获。

严有才觉得太丢面子了,生怕大家关注到这个问题。

黄金豆和严有才单独谈话,对他讲了庞泰吉开课的结果,建议先做一堂内训课。

严有才听得头上冒汗,他可不想开完课就失去这份甜美的工作。

安列帮没收上报名费,也不敢贸然再开公开课,上网一查,有咨询式内训。OK,就用这个概念去忽悠客户,首要问题是公司只有严有才这一个课件,大家要发挥智慧引导客户进行企业文化教育。

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