时下，即便你没有带iPod，你也可以在茶水间听到鲍勃·迪伦的歌曲。办公室的热点话题已经从“工作”转向了“休闲”。女性正在推动这场工作场所革命，但不要搞错，男性也已经意识到了弹性工作的好处。而我们，只是这场革命的先行者。
在对女性雇员进行了一次调查之后，第一资本金融公司又在全体雇员内进行了一次调查。朱迪·帕仁发现，灵活工作安排已经不再仅仅是一项“女性倡议”。“我们意识到，灵活工作安排实际上已是公司所有雇员的需求。我们原以为这只是女性雇员的一种需求，殊不知对男性雇员来说亦是如此。”帕仁说。几个月过后，第一资本金融公司开始实行“灵活工作安排”（FWA）计划，该计划所覆盖对象并非只是女性雇员，而是它的全体雇员。
而这并不奇怪——美国正在发生变化。“我们是一个极度需要时间的国家，每个人都希望能够有更多的自由支配时间。”斯隆基金的凯瑟琳·克里斯滕森说。
让我们来看看下面这组统计数据（在美国）：
78%的家庭为双职工家庭。
63%的女性表示她们没有足够的时间来陪伴她们的配偶或伴侣。
74%的女性表示她们没有足够的时间来陪伴她们的子女。
35%的成人表示她们需要大量时间来照顾长辈亲属。
这说明什么呢？
50%的女性希望减少工作时间。
50%的女性会改变工作安排。
超过50%的女性愿意用金钱换取一天休息。
75%的女性希望有灵活工作选择。
这并不是一个满意的群体！与我们的父辈时代相比，工作场所已经发生了变化。据家庭与工作协会的调查数据显示，时下已有越来越多的雇员——不论是男性还是女性——愿意降低他们的事业目标。
我们中的大多数人已经意识到了这一点。
“我的丈夫和我一样都非常重视家庭时间。”罗宾·埃勒斯说，“虽然他经营着自己的公司，在这一点上他是幸运的，但他还是会安排出三天的周末时间来参加体育活动，甚至还会休一个长长的暑假来陪伴孩子，而我从来都没有要求他这样做！”
“降低职业目标并不意味着雇员缺乏工作能力或对她们所从事的工作不擅长。”家庭与工作协会的罗伊斯·培根解释说，“大多数人都希望投身于工作中。但在接受采访时，她们也会表示，‘我需要做这些选择，因为对我来说家庭才是最重要的’或‘我需要做这些选择，因为这样我的个人生活才有保证。’”
为什么会发生这种转变？专家表示工作倦怠是一个关键因素，而公司已不再具有家长式权威也是一个重要原因，虽然我们仍受制于公司制度的约束。保险金、养老金、其他津贴和各项保障几乎都已成为过去时，而工作安全感就更不用提了，尤其是在经济衰退时期。美国人已经不再相信“从一而终”职业观。他们是正确的。美国人一生平均拥有10份不同的工作。
