“我说，‘好的！’”克莉丝汀一脸懊恼地回忆说，“回想过去，我觉得这是我最希望重新回答的一个问题。 我当时应该说，‘我会在条件允许的情况下尽快给您回电话。’”
之后，克莉丝汀虽然也尝试过“弹性工时”，但随着第二个孩子的降临，她最终辞去了在大学的工作，并创办了自己的公司。在这家公司，所有的雇员都和她一样享有相同的工作自由。
沃顿商学院将这种缺乏晋升愿望的现象称为“高原现象”。“女性已经不再愿意进入‘高潜质’的雇员行列，而部分原因就是她们希望自己的家庭时间能够有所保证。”沃顿商学院教授莫妮卡·麦格拉思解释说，“这些女性并不是缺乏雄心，她们也希望在工作中取得成功。这是一个‘我还可以承担多少责任’的问题。”
近年来，我们中的大多数人之所以无法从这类计划中受益，是因为我们为了更好的工作环境而逃到小的公司或创业市场。在美国，现在有近50%的私营企业为女性所拥有。
根本原因是什么？很多女性不得不工作，而我们中的多数人也都希望有自己的工作。我们希望融入这个充满挑战和魅力的成人世界。即便那些因无法与公司达成合理协议而离职的人，也希望能够重新回到职场。沃顿商学院最近对希望重返职场的人进行了一项调查，结果显示，有50%的受访者表示自己在求职过程中深受挫折，另有18%的受访者表示沮丧。我们并不需要挫折和沮丧。我们感性生活中的挑战已经足够多了。我们所需要的是重新谈判规则，重新启动比赛，并远离那个岌岌可危的职业阶梯。
