这种新出现的工作不稳定现象给我们带来了一个意想不到的好处——更多的自由。由于我们不再在同一个地方待40年之久，所以我们有了更大的自由空间，我们可以自由进出职场，自由定义我们的路径。我们在其他地方寻求安全感、成就感和自信心。对我们来说，我们的雇主所定义的成功已经变得毫无意义，甚至令人怀疑。
但还有一个事实值得关注。虽然我们希望拥有更多的自由，但我们仍处于恐慌之中。虽然我们渴望拥抱这一新思维，但我们对由此而引发的后果却担心不已。近50%的在职母亲表示，如果她们要求实行弹性工作制，那么她们的工作就有可能陷入危险之中，尤其是在当前经济不景气的情况下。然而，年青一代的革命者并不这样认为。
奥利佛·菲利普斯是博然思维集团（Brunswick Group）——一家为众多企业提供咨询服务的战略传播公司——的合伙人。她表示，年青一代的雇员已经开始用新的标准来衡量成功。“千禧世代（Millennials）正在影响整个劳动力人口的预期。”她说。
在要求摆脱工作束缚的问题上，年青一代是强有力的推动者。我们经过了漫长而又艰辛的努力才意识到了这一点，而且仍对弹性工作的选择忧心忡忡，而他们天生就认为这是理所当然的，就像Facebook的信息互动一样。对于他们来说，家庭和个人生活是至关重要的。传统的高压工作环境是他们所不能忍受的。他们希望开辟一条独特的、非传统的职业路径，以利于他们最终实现自己的生活目标。他们对生活有着明确的重点，而任何束缚都是他们所无法接受的。
在德勤的《人才战争》调查报告中，有这样一段非常明确的话：“相比于之前的雇员，这些雇员需要更多的灵活性，需要有意义的工作，需要职业自由，需要更高的回报和更好的工作与生活平衡。如果他们的期望得不到满足，那么公司将会面临高人员流失。”
年轻女性尤为重视工作与生活的平衡。密歇根大学和Catalyst进行的一项联合调查显示，在美国，很多聪明的女性都在积极逃避商学院。之所以出现这种情况，是因为她们担心无法在商业世界中做到工作与家庭生活的平衡。考虑到商学院无法招到国内部分最优秀女生的事实，沃顿商学院展开了一项调查，即女性怎样才能够以一种睿智且有利于家庭的方式引领劳动力。他们知道这是学生愿意讨论的话题。“那些现在27岁、28岁及29岁的女性说，‘我读了MBA，而这可能会成为一个问题。’”沃顿商学院的莫妮卡·麦格拉思说。
