公司之所以设立人事部门，就是为了防止公司陷入困境。无论人事部门曾经对你所面临的困难给予过多大的帮助，如果你在无意间讲出一些不适当的话，使他们认为你会成为公司的负担，那你等于是将自己暴露在了风险之中。下面就是人事部门极为关注的“三大风险”，希望你能引以为戒。
1. 不要对人事部门提及性骚扰问题
公司中，也许会有不正经的领导或者同事对你进行骚扰，但是，你一定不要将这种事情反映给人事部门。因为你一旦反映上去，这就不再是一件私事，会让公司惹上麻烦。
公司都害怕自己陷入到官司之中，一旦你挑明了公司性骚扰的问题，公司就会认为你具有法律上的威胁性，便会迅速将你逐出公司。
所以，遇到这种问题，与其告诉人事部门还不如你一对一地私下解决此事，这样更能够保住自己的工作。
2. 不要向公司人事部门抱怨
如果你在工作中遇到什么棘手的问题，你应该直接同老板讨论，切不可向人事部门抱怨。因为大多数情况下，人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给老板，而你的老板对此是绝对不会原谅的。出现问题不去找老板，而是直接找人事部门，老板会认为你根本不尊重他。
3. 不要寻求人事部门帮你解决冲突
寻求人事部门帮你解决冲突会令你显得十分弱势，在影响你职业道路的重要决策中也会被经常提起。如果你一定要去寻求人事部门的帮助，在公司晋升人员时人事部门就不会将你列入考虑之列。他们会认为你都不能与老板和同事和睦相处，又怎能处理晋升之后所需面对的更复杂的问题呢？又怎么能够处理好与客户之间的关系呢？
如果你还珍惜自己的工作，还想继续待在目前所在的公司，就不要与人事部门的职员闲谈。如果你执意那样做，公司的升职加薪就不可能有你的份，而且还可能有一个更为严重的结果，那就是你会失去你的工作。
【解码公司秘密】
公司人事部门的职员并不是你理想的倾诉对象，如果你在工作中遇到了难题，最好直接去找老板解决，或者寻求其他解决途径，千万不要以为人事部门能够真心实意地帮你。如果你将自己的秘密都告诉了人事部门的职员，那么你离失去工作的那一天也不远了。
