新环境中的人际关系也相当重要，如果跟新上司新同事搞不好关系，自然会影响今后的工作。你要适应新的人际关系，就要增强自己的适应能力。
处理人际关系就像花钱一样，必须仔细筹划。真正的适应者既能满足别人的需求，同时也不使自己的需求落空。通过观察和实践，你可以做到这一点。你要学会控制火候，什么时候不需要标新立异，什么时候要表现得谦恭和妥协，甚至在什么情况下需要大幅度改变自己以迎合某些特定的人。在处理人际关系上，你要增强自己的适应能力。
多跟别人交流，多锻炼自己！同时，你可以看一些提高交际能力的书，学习别人的经验，避免走弯路。
怎样才能增强自己的人际交往能力呢？
第一，开放自己。交往是双方的，没有交流就没有了解。只有开放自己，才能更有效地接近他人。
第二，尊重他人。在与他人交往时，你要把交往双方放在平等的位置上，既不能觉得低人一等，也不能觉得高人一头。在交往中，你要对自己有信心，对别人要有诚心，因为平等互利的交往才可能持久。
第三，选择性的交往。交往的双向性，决定了交往的互动性和选择性。并不是所有的人都适合你交往，要选择能够与你产生共鸣的人作为交往对象，一厢情愿可能会造成两败俱伤。
第四，有层次的交往。对交往的期望值不要抱太高，不要希望每个人都能成为你的知心朋友，“人生得一知己足矣”，这才可以避免因感情投入过多而回报较少造成心理上的失落感。
掌握了这些技巧，你也就掌握了成为赢家的办法，从而使人际关系的主动权操控在你的手里；掌握了这些技巧，你也就掌握了让所有的人都舒服自在的办法；掌握了这些技巧，你也就真正掌握了“顺应性”的精髓。随着你的顺应能力提高，别人对你的信任度和接受程度会随之提高。
总之，进入新公司之后，那些能够尽快转换角色、尽早地适应新环境的人，才是公司需要的人才。任何公司都不会给你一个漫长的适应期，因为他们不愿意等待。
【解码公司秘密】
进入新公司就要尽快地适应新环境，所谓的新环境既包括企业文化，也包括新的人际关系。职场如战场，公司不会等待你，给你适应的时间。如果你不能尽快地适应新环境，那么别人就会代替你的位置。
