首先，在求职之初，我们就要提防公司将所谓的“试用”变成“白用”。
从艺术院校毕业后，彭应聘到某设计公司做设计师，合同中规定他试用期为三个月。然而，因为工作性质特殊，彭无法按照正常的朝九晚五时段上班，往往是下午四五点开始上班，然后，熬夜至凌晨甚至熬通宵，还经常需要把设计稿带回家中做。有时为了忙一个案子，他一个月都没有时间休息。
试用期结束后，考虑到自己上班时间严重超过合同约定，彭向公司提出补回试用期的加班费。然而公司没有照办，彭只好请了律师，将公司告上法庭。经过法庭判决，公司最后赔偿了彭三个月加班费，共计1万余元。
试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同的内容之一。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。员工必须培养自己的维权意识，行使自己所签订劳动合同中规定的权利，并在劳动合同中详细约定有关劳动安全、报酬请求权的保护条款。
在劳动和社会保障部的《最低工资规定》中，用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。此外，试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同时，试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起连续计算的自然天数。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他正式员工相同的保险福利待遇。
需要特别提示的是：根据《劳动法》有关规定，在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为正式员工。
中国倾斜的劳动力市场供求关系，导致求职者同用人单位之间的关系不对等，多数新员工在试用期忽略为自己争取权益，让试用期成为“白用期”。所以，我们要了解《劳动合同法》关于试用期的有关规定，提防被企业利用。
部分黑心的公司，利用试用期来骗人，这样，他们既有了急于表现、干活卖力的员工，又不用付太多的报酬。大家一定要当心，试用期的权益也是写进了国家法律，不容侵犯的。
