可见，第一印象有时候可以决定一个人的前程甚至命运。如果第一印象存进了面试官的大脑档案，给他留下印象，就很难改变。虽然我们也知道仅凭一次见面就给对方下结论为时过早，第一印象并不完全可靠，甚至还有可能出现很大的差错，但是，绝大多数人还是会下意识地跟着第一印象的感觉走。求职者面试时对着装不可掉以轻心，不过，精心选择并不等于极端地求新求异。面试时的着装要有针对性，让考官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。比如，应聘金融行业的人宜穿深色套装来体现出专业和严谨；若是应聘公关行业，可以适当体现出自己对时尚的敏感度。还有，求职者要注意鞋子是否干净等细节。在日常工作和生活中，我们也要好好利用“第一印象效应”，通过制造一个良好的第一印象，在第一时间打动别人。
另外，在公司选拔人才时，我们经常会见到这样的情况，比如，两个人能力有一定差别，但那个能力稍逊的人却被公司录用了，而那个能力相对较高的人却被淘汰了。为什么会这样？这还是第一印象在其中起了作用。我们要学会用清爽的形象和气质为自己加分。
心理学家作过一个试验：分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女，一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边等出租车。结果显示，青年学者、漂亮女郎搭上出租车的成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。
这个试验表明：不同的仪表的人会有不同的际遇。
