典型案例(2)

形成背景

墨绿色性格的核心精神是奉献,这种性格往往和其本人的成长经历有很大关系。在他/她的成长经历中,受过别人的帮助,所以感到人与人之间是非常温暖的。长大后,他/她自然会带着这样的心态走进社会,愿意帮助别人,愿意伸出自己的友爱之手。

特蕾莎修女,世界著名的天主教慈善工作者。她出生于一个天主教家庭,她所居住的镇上多为穆斯林和基督徒,家庭的熏陶和环境的影响使她从小就有一颗慈悲之心。12岁时她加入一个天主教的儿童慈善会,那时她就树立了为穷人服务的志向。成年后,成为正式修女的特蕾莎成立了收容所,救助了无数的麻风患者、乞丐和流浪孩童,把她的爱心播撒到每一个需要的地方。特蕾莎这种无私奉献的性格正是由于她童年时的成长环境造成的。

金钱观

墨绿色对个人财富不感兴趣,毫无占有欲。他/她认为金钱是身外之物,够用即可。在使用金钱方面,他/她具有明显的利他主义倾向。除了满足基本的生活需要之外,其他财富他/她会用来帮助更多需要支持的弱势团体。

只要每逢单位组织捐款,Y总是不遗余力。他觉得用金钱来增添自己的美德,使自己对别人有更重要的无形影响力,才算是金钱真正用到了地方。他经常对人说:“金钱具有善恶两面,就看人用了它的哪一面。”

事业观

在事业上,墨绿色看重的是能否反映自己的价值目标,让自己感到事业本身所带来的成就感。他/她非常重视人的价值,以服务客户为导向,对于利润的缩水不是太在意。

但在他/她追求事业的过程中,既定的目标随时都有可能改变。比起成功或者获得财富,他/她更容易被外界的新鲜事物所吸引。比起结果,他/她更关注过程。

小D在职场上已混迹多年,但至今职位、收入都不是很高。原因在于小D的性格。他总是一份工作没做多久就跳槽,因为他一直都没有明确自己的工作目标和事业发展方向,因此总在不断地尝试。而在尝试的过程中,他也感到很快乐,因为他遇到了不同行业的不同的人,使他交到了很多朋友。与人交往,让他觉得比工作本身更快乐。

感情观

墨绿色非常重视亲密关系,不求感恩与回报,真诚面对自己的情感。他/她是最佳的倾听者,扮演关怀者的角色。对人有很好的感情投入,能体恤他人的需要。但有时会忽视自己的负面感受,自我牺牲太大时会心理不平衡。

L真的是一个体贴入微的爱人,爱人有了什么不快,他都能像一个垃圾桶一样全部接受爱人的牢骚和不满。但爱人是个较粗心的人,常常忘了回馈给他同样的爱,开始他并不介意,他觉得他的付出是不图回报的。但时间长了却有点失落,作为人他也需要关怀,但他却不知道该如何向爱人表达自己也需要关怀的感觉。

权威观

墨绿色认为大家都是生而平等的,没有上下之分的权威意识,没有谁必须命令谁。

Z在单位里从来不会和领导套近乎,巴结、拍马屁之事更是做不了,他也非常讨厌虚伪奉承的人。他觉得,人和人之间都是平等的,即便对方是领导、是权威,也仅仅是职位上的区别,在人格上都是平等的。工作上他觉得领导说得对就听,不对的他就说出自己的意见,不会因为他们是领导就会没原则的言听计从。

读书导航