职场上,哪有什么“稳定”(3)

做“自燃型”的职场人

我相信未来不稳定的工作会成为常态。自由职业的人不再是社会的少数派,甚至可能成为主流。

真正的自由职业者从来就不自由,因为自由是自律换来的。

记得许多年前,台湾绘本作家几米接受采访时说到自由职业,像他们这类自由职业的人,其实需要更加自律,因为没有外在规定的区别工作和生活的时间界线,就需要内心有一套时间标准。不然,自由就会变成散漫,滑向慵懒、堕落。

没有自律的自由,没有任何价值;真正自由职业的人,内心都有一台永动机,都会给自己设置KPI——通俗点说,就是不用鸡汤,自带鸡血。

跨界的能力

未来职场,会更强调创新,更追求艺术与技术的结合,更需要职场人更多元的素质,更丰富的技能。区分一位产品经理是否优秀,不是看写代码的能力,而是看心理学功底和审美能力。

跨界的真正优势,并不在于多一个身份、多一份收入。而是通过几个身份带来的资源、平台和流量,进行交叉、整合、互换,最终发挥1+1>2的效果。

但跨界也分行业属性,而且也不是说不尊重工匠精神。这里就涉及战略定位、时间精力管理、行业趋势判断等一系列具体操作的能力。

跨好了,能成就一盘大棋;没跨好,就很有可能赔了夫人又折兵。

分享的能力

我倾向于认为,分享不是一种意愿,而是一种能力。因为人性,不管是外向还是内向,骨子里都是渴望被关注、被重视,当被推到闪光灯前,其中大多数人是渴望表达的。社交恐惧症并不是害怕社交本身,而是害怕社交能力不行而导致的负面评价。未来是分享经济的时代,往往自带魅力人格属性的产品能卖得好,罗振宇和罗永浩都已经证明了这一点。而分享能力就是打造魅力人格最重要的一环。

分享能力并不抽象,相反,是很细节很具象的能力。因为我们展示给这个世界的一切,其实都是在分享。具体点说,你穿衣的搭配,谈吐的方式,表达的能力,不管是文字还是语言,甚至你做的PPT的内容和排版,你在朋友圈晒的照片,无不在透露和出卖着你的思想、逻辑、美学、品位等等。

分享能力,考验的其实是一个人的综合能力。

世界已经翻页,你在原来的一页,还是新的一页?

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