做“自燃型”的职场人
我相信未来不稳定的工作会成为常态。自由职业的人不再是社会的少数派，甚至可能成为主流。
真正的自由职业者从来就不自由，因为自由是自律换来的。
记得许多年前，台湾绘本作家几米接受采访时说到自由职业，像他们这类自由职业的人，其实需要更加自律，因为没有外在规定的区别工作和生活的时间界线，就需要内心有一套时间标准。不然，自由就会变成散漫，滑向慵懒、堕落。
没有自律的自由，没有任何价值；真正自由职业的人，内心都有一台永动机，都会给自己设置KPI——通俗点说，就是不用鸡汤，自带鸡血。
跨界的能力
未来职场，会更强调创新，更追求艺术与技术的结合，更需要职场人更多元的素质，更丰富的技能。区分一位产品经理是否优秀，不是看写代码的能力，而是看心理学功底和审美能力。
跨界的真正优势，并不在于多一个身份、多一份收入。而是通过几个身份带来的资源、平台和流量，进行交叉、整合、互换，最终发挥1+1>2的效果。
但跨界也分行业属性，而且也不是说不尊重工匠精神。这里就涉及战略定位、时间精力管理、行业趋势判断等一系列具体操作的能力。
跨好了，能成就一盘大棋；没跨好，就很有可能赔了夫人又折兵。
分享的能力
我倾向于认为，分享不是一种意愿，而是一种能力。因为人性，不管是外向还是内向，骨子里都是渴望被关注、被重视，当被推到闪光灯前，其中大多数人是渴望表达的。社交恐惧症并不是害怕社交本身，而是害怕社交能力不行而导致的负面评价。未来是分享经济的时代，往往自带魅力人格属性的产品能卖得好，罗振宇和罗永浩都已经证明了这一点。而分享能力就是打造魅力人格最重要的一环。
分享能力并不抽象，相反，是很细节很具象的能力。因为我们展示给这个世界的一切，其实都是在分享。具体点说，你穿衣的搭配，谈吐的方式，表达的能力，不管是文字还是语言，甚至你做的PPT的内容和排版，你在朋友圈晒的照片，无不在透露和出卖着你的思想、逻辑、美学、品位等等。
分享能力，考验的其实是一个人的综合能力。
世界已经翻页，你在原来的一页，还是新的一页？
