有人说成功没有秘诀，只有两个词：坚持和谦虚。但我认为还要加上一个很重要的特质，那就是注意细节，特别是想当高管的人。世界上有三种东西是别人抢不走的，一是吃进肚里的东西；二是藏在心中的梦想；三是自我多年培养的好习惯。
注意细节就是职场人在求发展的过程中，应该培养起的好习惯，但它却经常被忽视。许多人觉得要想升官发财就要透过社交来梳理关系和人脉，但其实据更多老板反映，社交场合并非是拔擢人才的主战场，反倒是一个人平时在职场上是否注意细节，才是获得他们青睐的关键。
每天的辛苦=每年的财富
曾有一项问卷调查——30岁之后最希望的成功模式是什么？有超过一半的人表示：1.希望不必一直做不快乐的事情；2.不要让不快乐的工作成为一种宿命；3.最希望找到得以发挥专长的舞台。
对于那些觉得自己每天上班都压力沉重、痛不欲生者，或许想想下面这句话心里就会好过一些：每一天都很辛苦，可是每一年却越来越容易；每一天都觉得很容易，可是却觉得每一年过得越来越难。有位电信行业的主管如是形容他的奋斗史。
这位主管的职场前五年，每天都觉得很容易，但五年后位阶和年资不成正比。某天在一场演讲中听到“人到最后比的都是细节”这句话，突然让他茅塞顿开，他开始逐一审视自己的工作，并试着每天花十分钟时间想想自己在工作上还有哪些可以改善的空间，他认为虽然每天的职务不变，但人其实是可以有不同的精神和态度去做事的。经过了几个月的调整，他的价值虽然没有在当年年底的工作绩效中显现出来，但是来年他被推荐到了一个新单位。可能有些人会问他为何没有在原单位被提拔，其实，这里有所谓的“价值转移”之说。
同样一瓶矿泉水，在便利商店卖三元，但上了高档餐厅或星级酒店，可能价钱就要涨十倍，所以说一个人的价值是随时都会起变化的。放到刚刚这位职场人的身上得出的结论就是：一个人的价值往往取决于他所在的位置，当他培养起注意细节的好习惯之后，给人一种“你办事我放心”的强烈印象，就此职场打开了一扇窗，他的老板在他身上看见了以往不曾见过的风景，于是公司成立新单位需要一位足以担任开路先锋的重责大任者，第一个想到的就是他。
我还曾听过一位食品加工业的企业老总说，他从不过问主管级以上的员工“业绩做得怎么样了？跑了几个经销商？今年能不能达标？”这样的问题，但是他一定会看主管做事的细节和过程，因为他相信“一旦细节和过程对了，结果就会对”。这种管理方法让他的事业越做越顺手。
