第15章 事业成功的人如何弥补家庭的薄弱——智多星型(ENTP)人格类型
“当某样东西能触动人的心灵的时候,它自然就变得意义非凡”。典型的智多星型人格类型,总有一些新点子。他们喜欢挑战 让人兴奋的事情,致力于自己才干和能力的增长;他们有很强的 创造性和主动性,绝大多数是事业型的;他们善于快速抓住事物 的本质,喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,见解独到;他 们不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式,认为“计划赶 不上变化”,并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性的。
他们是“世界发明大王”托马斯·阿尔瓦·爱迪生,除了在 留声机、电灯、电话、电报、电影等方面的发明和贡献以外,在矿业、建筑业、化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见;他 们是莱昂纳多·达·芬奇,除了绘画,他在建筑、解剖、艺术、工程、数学、发明等方面,也成绩斐然。
当代商业界中的两位奇才。西方有苹果公司联合创始人、前行政总裁史蒂夫·乔布斯;中国有阿里巴巴集团、淘宝网、支付 宝的创始人马云,他二人都颇具智多星型人格特点。乔布斯说:“活着就要改变世界”;马云说:“没有人能改变世界,我们只能改变自己;只有你改变了,世界才会改变。
”宁浩，男，45岁，某营业厅客户经理，MBTI测评结果ENTP（E-15分、N—13分、T—2分、P—3分），是较典型的智多星型人格类型。虽是客户经理，宁浩表现的更像是营业厅的当家人。宁浩，点子多、能力强，对金融市场见解独到，据说行里有产品方面大的会议，也会请他列席；他看不上一般的客户营销，总喜欢玩点新花样，这几年，他主要在做国外在华客户，而且他外语很好，尤其是英语口语，非常流利；他没有担任什么管理职务，但对网点的管理意见举足轻重。网点最初的辅导中，主任不在，咨询师第一个交流就是他，通过他也就了解网点管理的大致情况。
不是每个咨询开始时，员工都是有需求的，宁浩就是这样的员工。他自视清高、特立独行，行里产品会议也会邀请他列席参加。在网点最初辅导时，如果不是有员工花名册，大家可能会认为宁浩才是营业网点的当家人。
“你的课我听过，上次VIP大客户访谈会，那次我参加了，就坐台下。您是什么学历？”宁浩一开场先声夺人。
咨询师：“噢？那我们算是相熟了，你关注学历？那您是？”
宁浩引出学历，而后趾高气扬介绍了自己多年来取得的不少文凭与执业资格。“我父母都是名校教授，他们自小就对我要求极多，不就是文凭嘛？我没事给他们考几个，现在就文凭多！您会几国语言？”
