1994年，华为推出了新的公司logo。这个logo是一个红色放射状、如皇冠一样的标志。公司在采用此标志时，曾对它有过一番官方详释，把它与中国之崛起紧密关联在一起，赋予了它强烈的象征意味和符号色彩—— 鲜明的红色，构成一轮初升的太阳，积极、热情，展示出一种蓬勃生机和吸引力，寓示华为对事业、对用户的真诚投入。
纯洁、向外延射的线条，像阳光一样，充盈着不竭的生命力和创造力，催人向上，象征华为诚实向上、勇往直前、追求卓越的企业精神。
太阳从东方升起。这个古老的东方之国，给人的印象曾经是神秘、停滞和落后，在现代科技、开放、自强精神的照耀下，她已经透露无限希望，向世界表明了她的美好前景——东方将是一片欣欣向荣。东方的崛起，中国的崛起，是世界潮流，亦是要我们奋发努力、执着追求才能带来的结果，以此境作为华为公司新标志的立意，意味着华为人的全部努力都是为了祖国民族工业的振兴，意味着华为始终脚踏实地、精益求精地为祖国的事业而奋斗。
一个新的标志，并不仅仅是一种装饰，它代表着一种新的思想，一种新的企业文化，华为公司将以自己的实际行动去迎接挑战、塑造新形象。
——《华为人》1994年6月7日，总第7期
这种民族主义意识，弥漫在公司的方方面面。就连公司总裁办公室办公会议纪要的标题，也是志愿恢宏的“为伟大祖国，为中华民族，为自己和家人而努力奋斗”这样的口号。1996年中日爆发钓鱼岛危机的时候，《华为人》还十分出位地用整版的篇幅，予以报道，这其中既有外部文摘式的时局观察文章，也不乏引导员工情绪的文章，如《变爱国感情为爱国行动》，等等。1999年5月，美国轰炸中国驻南联盟大使馆事件爆发后，华为举办了“中国人今天说不”的新闻图片展。作为文化策略的民族主义
作为企业，需要在商言商，讲究盈利赚钱，但是作为个人，赚钱只是谋取更加幸福的人生的手段，而不能成为人的高级追求。要激励人更有热情并且持久地投入工作，除了物质的激励，还需要激发他们对工作的荣誉感和责任感，因此，有必要将企业的使命赋予更加崇高的意义，提升公司形象，让员工以在这家优秀的公司工作为荣。作为一个杰出的企业家，任正非自然十分清楚这一点，他在《华为的红旗到底能打多久》的长文中就指出，“以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的，也是不能长久的”。可谓真知灼见。
在当时的华为，扮演这种动员组织力量，激发组织活力的，显然就是这种能够赋予员工荣誉感和使命感的民族主义情感。从这个意义上来说，华为早期树立起的民族企业的大旗，既是真实的情感涌动，也颇有策略色彩。
华为首先做的，是将这种民族主义情感内化为公司的企业精神。这里面的逻辑是：首先将公司定位为具备民族精神的企业，公司的发展就是民族振兴的一环，因此对公司的热爱也就是对国家、民族的热爱。1996年中，任正非在市场庆功及科研成果表彰大会上发表讲话时说，公司大力投入研发，以缩短与世界的差距，“都是一句话，为了下世纪活得更好一些，为了自己的祖国拥有自己的技术，为了中央领导在发达国家面前腰杆硬一些”。同时期推出的《华为人行为准则》（暂行稿）开篇的前言就指出，“先辈世代繁荣的梦想，民族振兴的希望，时代的革命精神，我之义不容辞的责任，铸造了华为人”。而在1998年3月正式审议通过的《华为基本法》中，“核心价值观”的“精神”一条，就指出“爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉”。“社会责任”一条则表示：“华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。”
在更加注重保障个人利益的今天，这套宏大言辞也许会让我们觉得十分虚幻，但如果我们设身处地站在当时的环境中——那个中国经济日益进步、公司处于高速增长阶段、企业社会地位不断提升的年代，心无旁骛的人们是十分信赖这种精神阐释的。
