央企负责人年薪多高为好？
本文节选自2009年6月13日作者接受凤凰卫视采访的内容。
国资委成立之初，我们曾对中央企业负责人薪酬作过调查，结果是一些关系国家安全和国民经济命脉的重点骨干企业的负责人薪酬偏低。如中国石化、中国航空、东方电气等企业负责人年薪不足10万元，十大军工企业中的中国兵器装备、中国兵器工业、航空一集团、航空二集团等企业的负责人年薪不足15万元，中核工业、中船重工、航天科工、中国石油、一重、二重等不足20万元。
薪酬水平过低导致国有企业在吸引人才、稳定人才、集聚人才等方面处于不利地位。据对53户中央骨干企业经营管理人才流动情况的调查统计，1998年以来，有71766位经营管理者因各种原因离开企业，占同期接收高校毕业生的31%，占当时经营管理人才总数的10.8%。流失人才的年龄大都在40岁以下，包括一些已崭露头角的骨干人才。
举个实例，当时，宝钢二级厂的副厂长在本企业年收入20万元左右，已经不低，但受聘到民营企业或者其他企业年薪一般可达到50万~60万元，高的甚至上百万元。所以有人形象比喻，中央企业成了一些国际大公司和其他所有制性质企业的人才培训基地。
还有一个典型案例，2004年，我们面向全球公开招聘中央企业高级经营管理者，有一位在海外工作的应聘者已经通过了笔试和面试，这是我们急需的国际化经营人才，为了吸引这个人才，我们考虑按照市场化办法确定他的年薪，当时这个岗位的年薪不过30万元，我们打算给他60万元年薪，但最后还是没有谈拢，因为他在国外的年薪是60万美元。
对于中央企业负责人的薪酬水平，我们认为要把握三条原则：一是中央企业处于激烈的市场竞争之中，面临各类所有制性质企业对人才的争夺，其薪酬水平必须符合市场机制运作原则，有利于吸引和留住优秀人才；二是企业的薪酬水平要与其竞争力相适应，任何企业都必须控制好人力成本，使企业和产品保持较强竞争力，中央企业也不例外；三是要按照建设和谐社会的要求，处理好国家、企业和个人的关系，这方面中央企业要发挥表率作用。
